户外拓展训练要求
第二：选择合适的拓展培训公司。我遇到很多公司在做拓展训练时找的却是旅行社在做，然后旅行再去找拓展公司，或者旅行社直接由导游充当教练。一种情况：hr找到旅行社，旅行社找到拓展公司，对于旅行社来说，利润是一位，所以旅行社在找拓展公司的时候一定是找单价较低的拓展公司去做，结果可想而知，还有一个问题：拓展公司很难跟客户直接对接，所以拓展公司很难真正的了解到客户的真正需求，文章前面讲过，对接人对一场培训成功与否起着决定性作用，而旅行社的销售专业度我们可不了而知。
1、综合活动性。户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
1、总体概括：一般可以“总的看来……”开头，注意内容要从学员的实际表现出发，少说不着边际的话语。2、价值点：点评完整体后的第二步可以说“值得欣赏的是……”，赞美有点的时候一定要具体、准确，内容更为丰富一些。不易被他们自身发现的优点可以着重提出。3、薄弱点：说完闪光点后可以接着说“遗憾的是……”，注意指出不足时一定要简洁、明了，且持有端正的态度，切勿嘲笑的语气，总结薄弱点时的比重就不需要那么多了。
2、挑战极限。拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。
在拓展培训在很多大城市已经成为流行。企业通过拓展培训来凝聚员工，联通彼此；教师用拓展培训来带领学生学会沟通合作，拓宽思维；社团通过拓展培训打开彼此，凝练团队。拓展培训开始渗透在各个领域。因此，今天小编就想说，拓展培训教练是整个拓展训练过程中的主心骨。现在拓展培训在很多大城市已经成为流行。企业通过拓展培训来凝聚员工，联通彼此；教师用拓展培训来带领学生学会沟通合作，拓宽思维；社团通过拓展培训打开彼此，凝练团队。拓展培训开始渗透在各个领域。3、集体中的个性。户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
拓展培训的个人挑战项目有利于对员工毅志力与品质的培养，在整个挑战过程中团队对员工的鼓励与支持有助于加强团队的凝聚力。而在双人项目中，员工对团队中的每个同伴产生极大的信任与关注，这将为团队建设提供良好的保障。团队项目是整个拓展培训中的精华所在。它既可以体现个人各个方面的能力，又能将整个团体的凝聚力达到zui大，让个人有更大的归宿感与成就感。4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
宜城户外拓展活动基地拓展训练的五个环节
拓展目的旅游化很多拓展培训公司呈现了拓展与旅游结合的新形势，推出了旅游拓展培训，亦或者是一些旅游公司在原先的旅游中融入了拓展训练的元素。自从进入21世纪以来，企业面临的困难和变革变得很严重，团队中需要变革和创新才能够更好的适应高速发展变化的社会环境，同时企业员工也需要提高凝聚力和对企业的忠诚度，企业需要给予员工更大的信任，以此来提高企业文化的建设。企业员工们在关注公司发展前景的同时要做到自身能力的提高和自我价值的提升，这对企业来说良好的团队建设能够有效地提高企业竞争里，这也是拓展训练的一项重要的意义之一。1、体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。
4、团队之间更融洽的气氛拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。5、可以使新员工尽快适应其工作岗位新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。6、可以提高员工的价值认同度只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
2、分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
1、情景体验式心理训练模似情景：体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。可以将学习的过程概括成下面的公式(真正的知识)＝(知识)＋(体验)＋(思考)＋(指导)＋(实施)，在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀与分享。
3、交流：分享是di一步，关键是把分享的互动交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
拓展训练作为一种通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后再拓展培训师的指导下，在团队成员的交流中提升认识，获得知识和实践能力的教育模式。拓展训练这种体验式培训方式以成本相对低、效果相对好、口碑相对不错的三个相对存活至今，并以快速发展的事态迅速占领培训市场，对企业员工的自我提升及企业团队凝聚力建设等方面都有着极大的促进作用。一场拓展培训是否成功的一个因素就是：对接人是否专业。
4、整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
3、团队建设训练团队对员工的鼓励与支持有利于加强团队的凝聚力。在个人项目中，个人所要完成的规定项目都是在所有队友的关注下进行的，同伴的口号、队友的目光都成为每个人前进的动力。在这样一种浓厚的感情冲击下，每个人会尽自己的较大力量来完成每一个看似不可能做好的项目。在众多同伴的帮助下会使员工体会到实际工作中的困难远不如想象中的困难那么大。只要生活在集体中，力量是无穷的。例如在空中单杠项目中要求每人爬上8米高的柱子，冲在半径为30公分的圆盘上飞身向前越出，并抓住面前的单杠，培养学员的面对挑战与困难的勇气，相互建立起团结与信任的桥梁。
5、应用：最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又起首了。