格兰特2018我国管业十大品牌售后效劳:1、在运用格兰特产品过程中，如发现问题，拨打售后效劳热线，咱们将在3个工作日内做出有用的解决方案。2、树立客户资料库， 进行产质量量和客户满意度查询，对客户运用情况进行盯梢，对信息反馈及时记载，剖析相关数据，有用防备潜在危机。3、质量承保。咱们的产品由经权威机构重复查验，具有广泛全国的出售网络，最大程度保证产质量量和用户的利益，让消费者无后顾之忧。
格兰特管业一直坚持以人为本的效劳理念，重视社会用水健康，全国范围内增设200个专业效劳性网点，专业回答顾客疑难问题。倡议“浅笑v效劳”，体会亲如家人的专业一对一特性私家效劳，将健康绿色的管道带给每一个神往幸福日子的家庭，与特兰特一同乐享亲水·亲情·亲日子！
对等，这是作为大写的人所孜孜以求的。有了这样的环境与空气，竞赛也就会是公正的。在人才生长上，人们最期望的也就在于此。格兰特出于这种考虑，把对等竞赛，优胜劣汰，取长补短，量才录用作为人才理念，意图就是要遵从人才生长的正常规则，人人都在一个一起的起跑线上竞赛，优者上、劣者下；一起，对人才不苛求，扬其长、克其短，在发挥充沛他们效果的一起协助他们更好生长。
格兰特管业以人为本，宽于待人，人才是企业的本钱，人才是最名贵的财富。公司的用人标准是：具有立异认识和不断进取精神。 公司的竞赛机制是：能者上，平者让，庸者下。 公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。 公司不只经过待遇留人，公司更愿经过工作留人，爱情留人。 对等竞赛，优胜劣汰，取长补短，量才录用。
格兰特管业坚持公正与良性竞赛的原则，为每一位人才供给优异的职位开展渠道；咱们为每位职工供给具有竞赛力的薪酬及福利、完善的个人开展与训练时机，使其在赋有挑战性的工作环境中不断地前进，完成最大价值！
有了这样的人才观、这样的人才生长环境，也就可以完成量才录用的方针；而在格兰特量才录用，也就可以构成人人盼成才、人人能成才的杰出空气，进入良性循环。 咱们坚持德为先的用人理念,每一位格兰特人都要懂得并恪守根本的工作原则；咱们需求有较高的文明涵养及杰出的业务素质，能与格兰特风雨同舟、艰苦创业的优异品格的人才。
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