南漳有实力的团队拓展培训
拓展训练什么时候进行比较合适呢?
不管我们选择了什么样的工作，都要将这份工作当作自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。这就是富有责任心的一种体现。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责，对自己负责，这时我们才能感受到自身的价值。有责任心才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，才能把工作做好做出色。
1、刚进单位的新人。团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工
2、企业组织变革时。
3、思维陷入惯性的管理者
4、企业发生重大突发事件后。
拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬术业有专攻的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，会专门分析客户团队成员组成，团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。
拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。
拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的而对于企业而言，同常规针对技能的培训不同。员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。1、不同于传统的培训：野外拓展训练借助自然地域，轻松自然的野外环境；开放接纳的心理状态；真实模拟的
人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。
南漳有实力的团队拓展培训
拓展训练分类介绍
现如今，很多企业都会进行拓展训练，这些拓展训练能够给企业带来很大的好处。一般情况下，拓展训练的目的主要是培养员工的诚心、诚恳和诚实。企业利用拓展培训能够加强员工的忠诚度和团队意识，这有利于为企业构建一个良好的人力资源结构。无形中可以使得别人更快地接受你，使得沟通更为顺畅。做到诚心，别人认可了你，才谈得上“以别人为中心”，才使得沟通有一个好的基础。通过信任背摔、毕业墙等团队沟通类拓展项目，是培养诚心的好方法。
1、从空间距离与地理环境来分类：高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等；
一是甲方企业对接人与拓展培训公司项目经理的充分沟通，沟通的效果当然取决于两个人的专业度，还有就是俩个人对待拓展培训前期沟通这件事的态度和认知上，很多的企业对接人既不清楚自己公司的需求，也很抗拒沟通认为前期的沟通不重要，这也给项目经理获取客户需求的时候增加了很大的困难。只有一个能够把自己公司需求准确清晰的传达给拓展培训公司项目经理，而且是以敞开的心态去沟通才可能取得更好的结果。
2、从培训目标与达成目标来分类：时间管理类型、团队管理类型、执行力提升沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等；
第五：足够的准备时间。在整个培训时间确定之前会遇到这样的客户，负责人在确定时间时不到最后一刻不会拍板决定。在培训的旺季里，很多时候车和拓展基地、酒店等有时候异常火爆，最后出各种问题的这也不是培训公司想要的，只是您不给点准备时间，他们也只能尽zui大的努力了。拓展培训安全负责人的职责一般包括（一）因地制宜选择适当的活动举行，以提高其安全性。在陌生的地区实施活动之前，负责人先勘察潜在的危险，并设计应对措施。
3、从企业文化来分类：团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等；
拓展训练作为一种通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后再拓展培训师的指导下，在团队成员的交流中提升认识，获得知识和实践能力的教育模式。拓展训练这种体验式培训方式以成本相对低、效果相对好、口碑相对不错的三个相对存活至今，并以快速发展的事态迅速占领培训市场，对企业员工的自我提升及企业团队凝聚力建设等方面都有着极大的促进作用。一场拓展培训是否成功的一个因素就是：对接人是否专业。
4、从心理学与人文修养范围分类：外在行为方式增进、内心心理修养提高等等；