劳务派遣公司服务内容：员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最xin政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等yi院办理入职体检。
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劳务派遣的权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
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劳务派遣对于用工单位的优势：实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
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我公司致力于帮助企业实现用人灵活，控制用工风险，降低企业成本，通过我们专业、规范的服务，为客户提供全流程的人才派遣服务方案，使企业hr 从繁琐的事务性工作中解脱出来。业务内容派遣项目咨询为企业提供人力资源外包业务咨询，包括规模派遣、人才派遣、岗位外包
侨邦盛业劳务派遣(北京)有限公司
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