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企业人力资源管理师——通关班招生简章 
一、职业‌‌前景 
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头较好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ 
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/hr的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。 
二、考试介绍 
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。 现为中国十大含金量证书之一。 
三、职业等级 
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 
四、培训对象 
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者； 
（一）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者） 
1、四级人力资源管理师证书+工作3年。 
2、大学专科+工作3年。 
3、大学本科毕业+工作1年。 
4、硕士研究生及以上学历证书。 
5、在校学习人力资源管理专业大四学生。 
（二）[二级]（具备以下条件之一者） 
1、三级人力资源管理师证书+工作4年以上。 
2、本科学历+工作5年以上。 
3、本科学历+三级人力资源管理师证书+工作3年以上。 
4、硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上。 
五、培训内容、学费及考试时间 
级别 培训内容 学费 考试时间 备注 
三级 基础知识

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苏杰
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