人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障通过对企业人力资源的供需分析预见人才需求的数量和质量要求以此确定人力资源工作策略。 人力资源规划咨询服务从企业战略出发详尽分析企业所处行业和地域等外部环境透彻了解企业现有的人力资源基础结合强大的数据基础准确预测企业未来发展所需的各类人力资源的数量、质量、结构等方面的要求结合市场供需确定企业人力资源工作策略制定确实可行的人力资源规划方案。
狭义企业从战略规划和发展目标出发根据其内外部环境的变化预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
广义企业所有各类人力资源规划的总称。按期限分长期五年以上、短期一年及以内介于两者的中期计划。
按内容分战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。
人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
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