保安公司培训课程注重要素
*一、不管选择怎样的培训机构，师资力量都是非常重要的。没有好的导师以及雄厚的师资力量支持，那么就无法彰显整个培训的重要性，更加不可能带给学员们完善系统的学习体验过程。所以在选择保安培训机构的时候，首先需要注意的就是这方面的问题。
第二、现在不少保安培训学校都设置了自己的网站以及页面等，学员们可以登录自己所心仪的保安公司网站，了解它们的基本课程内容、学员在学成之后的就业信息、整体师资力量等等内容，看看是不是符合自己的实际需求。
第三、实地考察是我们建议每位学员尽可能做到的因为通过这样的一个实地探访过程，更能深入勒戒到培训机构在上课时候的整体状态、其他学员对这家保安公司的评价以及整个学习环境、培训课程内容等等。要知道现场授课情况，更能体验一个培训机构是否专业。
保安行业造成管理缺失的原因：
一、缺乏管理人才。随着保安企业人防、技防、武装押运等业务的开展，保安服务领域在不断延伸，项目在不断增加，发展迅速。然而保安行业的门槛较低，企业自身培养的人才机制、体制尚不健全，很难培养出与企业发展相匹配的管理人才。
二、管理人才选拔不力。目前由于公司体制等原因，想干事的人提拔晋升得慢，待遇跟不上，影响了他们的积极性；许多在保安岗位上奋战多年的富有丰富实践经验的保安骨干被截留在底层。
三、阻碍新人走上管理岗位。工作年头多了，一些管理者对老同志产生了独特的感情，不愿让他们离开，这种思想和观念占主导地位，使得管理人员得不到合理的流动与更新，另外一些重大的管理举措，在这些人手中被不断支解，出现一系列的怪招，严重影响了企业整体管理目标的实现。
四、队伍中学习氛围不浓。管理层中存在惰性思想，加之“经验主义”、“主观主义”的存在，使局部范围内的队伍管理有名无实。至于保安队伍管理与素质的提升，更是无从谈起。
五、保安员职业认同感低，不服从管理。面对应受到处罚的人和事，管理者往往妥协地以教育为主，甚至不了了之。
六、缺乏对基层保安管理人才的教育培训。直接灌输式的会议代替了管理知识和理论培训，广大基层保安管理者文化知识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升，缺少一线工作经验。
七、没有实施现代企业管理制度。真正实施了现代企业管理制度的保安服务公司在保安业还是不多。相互脱节、不成体系的管理，已不能适应迅猛发展的保安服务需求。
盾恒守护服务的质量标准：
1、对特定的目标进行看护和守卫，保卫客户安全。
2、维护守卫区域的正常秩序。及时制止无关人员进入守卫范围。
3、做好防火、防盗、防抢、防爆炸等工作。