专业HR会知道，招聘时比起亲力亲为，一种保姆式的招聘流程外包更省时省力。招聘流程外包简称RPO，在大规模或有较大职位需求的企业间很常见。
科普一下，招聘流程外包中企业外包的是内部招聘的整个流程。如果选择了该业务，从职业描述开始，发布宣传、筛选简历，直到候选人的挖掘等甲方需要的招聘流程都由上海工作管家来完成。不仅企业人事省事儿，还能保证招聘质量、面试到场率等。
招聘最怕的是什么？没有合适的人才。上海工作管家从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节，层层把关，保证人才到场率以及匹配度，真正从根本上解决企业HR的招聘通点。心动不如行动，欢迎来电咨询：徐经理 18621778165（同微信号）
的确，表面上看着光鲜，但其实招聘是件苦差事。大量的无效简历、冷门岗位无人应聘等都常常让人事们炸毛，层层筛选同样费时费力。RPO项目作为招聘服务的延伸，让专业的人做专业的事，也是为上海企业在较长的招聘周期内、大规模招聘需求中提供的定制化解决方案。目前，上海工作管家推出的RPO项目已经成熟，有需求的企业可以自行联系哦。
 
工作管家能够给你提供的：
节约成本，有效降低招聘费用：工作管家依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。
批量招聘，提高效率，最大限度降低流失率：工作管家依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。
灵活性及安全性：工作管家提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进
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