人才派遣的n种形式
  根据派遣周期的不同，人才派遣可以划分为长期派遣、短期派遣、项目派遣几种派遣模式。
  1、项目派遣：根据企业的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，专业的it外包公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣便告 结束。
  2、长期派遣：一般指为期6个月以上的人员派遣。例如，某外资银行需要多名柜台服务人员，由人才机构派来银行工作，虽然这些服务人员可能多年来一直在银行工作，但并不是银行的正式员工，管理模式体现了管人和用人相分离的特点。
  3、短期派遣：一般指为期3至6个月以内的人员派遣。例如，在重要的会展期间，公司因商业会议急需一批能讲英语的接待人员，由人才机构派来公司工作。短期派遣主要与某些专门事项或活动有关，能起到租之即用、用之有效的作用，事项或活动结束派遣便终止。
  
  人才派遣四类对象
  从当前用人单位的需求分析，人才派遣主要有四类对象：
  1、中高级技术人才和技工。企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，必须改变传统的用人方式，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。从技术要求来看，最抢手的电子工程师，一般要求大专以上学历，年龄25到40岁，有2年以上相关工作经验，了解加工工艺和生产过程。
  2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。从派遣要求来看，以总经理助理为例，一般要求本科以上学历，年龄30到45岁，有5年以上的管理岗位经验。
  3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。从企业要求来看，以制造型企业日语翻译为例，一般要求大专以上学历，30岁以下，日语口语流利，有相关行业经验。
  4、一般员工。由于市场千变万化，国家政策调控也会导致企业产品不断调整，这样企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。如程序员，要求大专以上学历，2年以上的相关经验，能熟练进行专项开发。
  专家建议
  对于个人来说，有以下几种情况的，可以考虑接受短期派遣：
   1、工作之余有一定的空闲时间；
   2、希望在其它领域发挥一技之长；
   3、能够在其它单位贡献自己的阅历和经验；
   4、可利用自己的语言优势为外国公司工作；
   5、能够进行弹性时间工作。
   目前，采用派遣方式比较多的人员有：
   1、国有企业改制后所使用的合同制员工；
   2、国家事业单位编外聘用员工；
   3、服务性行业员工（餐饮服务人员、酒店服务人员等）；
   4、商业企业员工（销售人员等）；
   5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
   6、装潢、建筑行业各类人员。

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