节税方法
退税技术手段
a．jue对节税。
b．技术要求较为简单
c．适用范围较小。
d．具有一定的风险性。
延期纳税技术手段
a．相对节税。
b．技术复杂。
c．适用范围大。
d．具有相对确定性。
抵免技术手段
a．jue对节税。
b．技术较为简单。
c．适用范围大。
d．具有相对确定性。
扣除技术手段
a．可用于jue对节税和相对节税。
b．技术较为复杂。
c．适用范围较大。
d．具有相对稳定性。
分劈技术手段
a．jue对节税。
b．适用范围较窄。
c．分劈技术较为复杂。
税率差异技术手段
a．jue对节税。
b．技术较为复杂。
c．适用范围较大。
d．具有相对确定性。
减税技术手段
a．jue对节税。
b．技术简便。
c．适用范围较小。
d．具有一定风险性。
免税技术手段
a．jue对节税。
b．技术简单。
c．适用范围窄。
d．具有一定风险性。
合理控税平台筹划方法
1。 税基临界点合理控税筹划
2。 税率跳跃临界点合理控税筹划
3。优惠临界点合理控税筹划
幅度平台筹划方法
幅度平台的存在依据——幅度，大致有三种类型：一是税率、税额幅度；二是鼓励优惠幅度；三是限制惩罚幅度。
第1种幅度类型主要是税率幅度和税额幅度两种。税率幅度在我国税法中主要体现在优惠办法中，在此不再赘述，只强调税额幅度。税额幅度在我国税法之中主要体现在三大税种之中，这三大税种是资源税、土地使用税和车船税。
第二种幅度类型是鼓励优惠性幅度。其具体包括确定计税依据时减征额、扣除额的幅度，延迟纳税幅度，优惠税率的幅度。此类幅度类型的应用范围主要集中在重要税种中。
第三种幅度类型是限制惩罚性幅度。其具体包含加成征收比例幅度，处罚款项幅度等。处罚款项幅度又包含倍数幅度和款额幅度。这类幅度在各个税种上面皆有体现。
三种佣jin避shui方法（主要针对企业支付给个人的佣jin）：
1。现金方式发放
为了工资避shui，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避shui上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2。虚开fa票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避shui手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找fa票来冲抵，以报销的形式达到工资避shui的目的。这种工资避shui方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严fa票令”堵死了“fa票抵工资”的后路。
3。虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。 因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上she保审计与税局大数据共享，此种工资避shui方法已经没有生存空间了。之所以以上工资避shui手法会被税务稽查处罚，正是因为这些工资避shui手法都游走于合理避shui和偷税漏税的灰色地带。
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