对于营销团队来说，尽快提高新人业务素质和业务技能，把新人培训成“高手”，可以说是每个主任的企盼。但是，有的主任求“成”心切，只是恨铁不成钢，而没有很好、认真地从主观上找原因。  
做好增员选择，是一项基础工作，增员的质量高低，直接决定着业务人员能否尽快成为“高手”。因此，在增员时，应当严格把关，认真筛选，切不可只为人力规模而降低和放弃增员标准，做到严把增员关，把敬业意识强、有一定专业基础或工作实践经验的优秀人才吸引到团队，经过培养，使他们尽快提升经营业绩。  
有句话说得很好，叫做：心态决定一切。要使新人快速成长，也是这样。在这方面，首先团队长要有一个好的心态，把促使新人尽快成长作为自己义不容辞的责任，对新人有高度的责任心，尽责至爱，处处关爱员工，热心帮助，加强辅导，鞭策鼓励，为新人尽快成长营造良好环境。同时，还应帮助新人调整好心态，使他们爱岗敬业，乐于工作，有强烈的上进心和争先创优意识。  
作为团队长，自己的一言一行，对新人的影响很大，尤其是在展业时，如何拜访客户，怎样与客户交流，对新人启发和影响都很大。因此，应当用自己良好的言行带动影响新人，让他们从中学到新的知识，提高技能和素质。  
虎贲团队创始人李戬介绍
1、2009年北京清华大学继续教育学院邀请李戬老师给全国mba讲授课程
2、北京解放军后勤部指挥学院邀请李戬老师为全军优秀军官们（全部中校、上校军衔）讲授课程,为北京解放军后勤部指挥学院讲课共四次.
3、李戬老师受河南中原油田邀请讲授课程共计48次，从采油一厂到八厂，到全油田优秀采油队队长培训，到全油田优秀党员培训

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