信用管理师报考哪个机构好
现在热门的职业资格考试多为准入类，如会计、司法资格等，想要进入行业没有这块敲门砖确实不行。而对部分非准入类证书，如人力资源管理师，并非一定持证才能上岗，所以含金量不太高。而在企业眼中，职业证书分量如何?介绍，对应届毕业生来说，职业资格证书确实是加分项，因为对其工作能力几乎没有其他考查途径。而在社会招聘时，准入类资格是基础，除此外，企业更看重的是个人工作能力和经验。对盲目考证的大学生建议，还是要以自己职业目标为前提选择。对其他可以提高综合分的非准入类职业资格，可在工作几年后、具备相关工作经验时再着手准备。另外，一定要选择正规培训学校，切勿上当受骗。
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信用管理师【职业定义】信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，使用信用风险控制和转移技术与方法，在金融机构、企事业单位、征信机构从事资信调查、商账追收等信用管理工作的专业人员。信用管理师是2005年3月国家劳动和社会保障部发布的第三批新职业之一，共设三个等级，分别为：助理信用管理师(国家职业资格三级)、信用管理师(国家职业资格二级)、高级信用管理师(国家职业资格一级)。信用管理师在国家职业序列中属于高技能人才中知识技能型人才。
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企业招聘只能靠“挖人”“很多企业急需风控管理人才，但目前这些人才都是在职的，只能靠从其他公司‘挖人’。”表示。记者随后采访几名长期从事信用管理职业的受访者发现，“招聘主要靠挖人”几乎是目前信用管理师的招聘生态。“小的公司主要从银行信控部挖资深信用管理人才，其他企业也主要从金融公司挖”，一名在大型国企工作的高级信用管理师介绍。这么抢手的人才，薪酬如何?据透露，授信经理年薪一般有50万元。而记者在北京市人力资源网以及几家大型综合招聘网站搜索发现，发布的29个相关职位，其中除“面议”外，多数岗位年薪在15万元以上，高者达80万元。
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