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而且对于企业管理者来说，同样也需要针对于不同工作岗位的员工，给予不同的业务能力、理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好，他们针对于新晋员工会有一段时间的理论培训以及关系融合培训，同时会在这中间贯穿有野外拓展、户外拓展等等体验式培训。
新老员工入职
随着现代社会竞争的日趋白热，在实际工作中，势必对企业员工的素质提出更高要求。不仅要有杰出的工作技能与优良的业务素质，更应意志坚强，积极进取，兼具健康的心理素质与良好的组织协调能力。这些都需要在实践中强化培训，因此对企业员工素质的拓展就显得格外重要。它不仅是一个企业进步的源泉，对于员工自身的发展也有着深远影响。
一、有效提升员工素质
任何一个優秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训，进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能，进而在工作中准确定格，实现其自身价值大化，更有助于增强员工凝聚力，最终推动整个企业的成长发展。
二、合理优化企业性格
杰出的的企业犹如伟人，同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面，直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪，因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格，针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说，员工情绪塑造企业性格，而企业性格决定企业命运。
青山新老员工入职拓展费用贵不贵
利用户外自然环境进行拓展训练的方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。不论是需要超强体力的竞技性拓展活动，还是闲适怡情的旅游式户外拓展都强调的是一种员工体验，一种由内至外的启发。
知识和技能是有型的资本，而意志和精神则是无形的力量。拓展训练活动的价值和意义就在于能够体现良好的团队精神和积极进取的人生态度。体验户外拓展活动的自然乐趣，同时引导团队成员开发出自身的潜能，认清团队成员之间的沟通和信任的深入程度也是拓展训练的意义所在。
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