tmt的整体激励有利于tmt成员合作，易于形成tmt集体智慧，但会抑制个体能动性和创造性发挥；个体激励能够有效地调动团队成员的工作积极性，激发团队成员创新行为，但不利于tmt协作。由此可见。如何进行tmt整体激励和个体激励成为tmt激励首要解决的问题。
tmt整体激励和个体激励的选择受多种因素影响，其中，tmt任务关联度和企业文化导向对tmt激励方式的选择有较大的影响。企业文化导向大体划分为集体主义文化导向和个人主义文化导向。集体主义文化为主导思想的企业，强调团队合作精神，重视团队集体智慧。
tmt学习网络是团队学习过程中。tmt成员通过一系列关系网络构成的共同利益群体，由类似于神经网络的复合网络来实现知识的传输。从而形成一个连接不同部门的、不同领域知识的tmt学习网络。tmt成员在进入网络之前可能会有不同的利益目标、价值取向和心智模式，但是。在进入网络后tmt成员基于共同愿景和共同的利益目标会形成共同认知。有利于tmt知识共享水平和学习效果。
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