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所谓人力资源外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部优质的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度统计、薪资统计及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/人力资源是稀有资源，不能被竞争对手同时占有和轻易模仿 人力资源与其他的经济资源的不同关键在于其稀有性的资源，它的稀有性和差异反映在不同的个人身上，存在着数量和质量的差异。这种资源应该属于意会性、知识长期积累的结果，而其他企业不可能通过短期的努力创造出类似于该企业拥有的资源能力。人力资源单打独斗的模式已经过去，打造"线上+线下″的人力资源全产业能,让人人都是招聘+ ? ? 欢迎加盟优蓝网,具体详见公司官网：http://daili.youlanw.com/
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