在这种情形下，我想建议企业的hr，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最·好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地-址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地-址和乘车路线等内容以短·信的方式发送到求职者手-机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升。
相对线上招聘，线下招聘会，应该是成本最·低的一种传统招聘渠道了，不在是线上海投简历，渺无音讯。经常去各种招聘会，会发现一个问题，求职者集中，人头攒动，招聘方可谓是几家欢喜几家忧，有招聘效果非常好的，有招聘差的，能不能招聘到人不是看运气了，而是看你企业的实力提供的薪资福利，以及招聘专员的技能技巧了。因为同一场招聘会，同行竞争大，企业和求职者是双向选择的过程，如果你想招聘效果好，请注重每一个细节，首先前期的招聘计划、招聘广告编撰、竞争优势分析提炼、选择符合自己岗位的专场、以及人员招募安排、甚至招聘时候的主动引导都是环环相扣。其次要注意几点：不要用招聘主办方制作的统一海报，因为没有特点，整个招聘会都是一样的，不足以吸引眼球。企业要设计有特色的海报，比如“有种你就来”“寻找最·出色的你”等等广告语，肯定比千篇一律的海报效果要好
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