正规劳务派遣
有利于提高用工率。劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司为企业招聘企业需要的人才。对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。
可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，最终提高企业的利润率。
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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力生产经营。
中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
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就业是民生之本、安国之策。充分就业有利于合理配置劳动力资源，提高社会生产效率；有利于提高劳动者素质；有利于缓解贫富差距的进一步扩大；有利于消除社会不和谐因素，构建和谐社会。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务
保障了派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。
实行劳务派遣可以建立新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
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