事实证明，天津人才引进，基于我国经济高速发展带动下的“集群式”引才往往能够带来相关产业“质的飞跃”。正是由于本世纪初海外it人才纷纷回流，我国互联网和微电子产业才得以实现跨越式发展，跻身世界一流行列；如今我国再次面临这样的机遇。
我们欣喜地看到，人才引进怎么办理，当前各地各部门“出海揽才”的过程中，都没有把“签约率”作为衡量招聘活动成败的硬指标，更加重视人才的“对口率”。具体招聘单位对招聘岗位的设置也更加精细，许多都是从未来企业海外发展的战略出发“量身定做”，这将更加有利于让海外人才“人尽其用”。
直接回国工作也不是引进海外人才的惟一方式。浦东新区人事局通过中介组织举办“海外华人金融高管浦东行”，人才引进咨询公司，让有过华尔街工作经验的金融高端人才能够为建设国际金融中心出谋划策，成为浦东金融机构发展的智库和参谋，同样实现了人才的“柔性流动”。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家，年龄可适当放宽。
凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。
【办理程序】各区县所属单位申请引进的国内人才，可由所在区县政府人事部门办理有关调动审批手续后，报市人事局核准并发放调动通知书。市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。
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