如果企业简历量少的可怜，主动搜索简历也是一种方法，一般是根据关键词搜索，主要有以下两种方法：
①根据岗位名称进行设定，可以搜到很多简历，然后快·速浏览后再进行二次细分筛选。
②根据企业名称进行设定，了解市场目标竞争企业名称，关注对方空缺岗位名称，进行组合搜索，这种方法一般合适技术人才招聘时使用。
（4）、提升招聘效率
很多企业因为内部招聘流程的过长或者部门衔接性差，招聘工作效率差，导致优·秀候选人·流失。建议人力资源部及时与用人部门进行及时沟通跟进，重新梳理招聘流程，缩短招聘时间，一旦决定了录用的候选人，请马上在第·一时间通知对方，然后尽快安排入职。
（5）、雇主品牌建设
企业雇主品牌建设的重要性不言而喻，而如何建设一个真正意义上的雇主品牌，这是人力资源工作领域当中的一个难点。企业雇主品牌建设主要包含三大部分：①求职者对企业形象的感知，②内部员工对企业的实际评价，③企业管理者对企业形象的构想，一个好的雇主品牌建设，这三部分应该是完全一致的。这离不开管理者在对外宣传和对内的一系列政策方面做调整，这是个系统工程，因篇幅原因，这里我就不做详细阐述了。
众所周知，“细节决定成败”，希望本文就网络招聘应该注意的细节建议能够为招聘人员提供一些借鉴，帮助大家尽可能有效的提升网络招聘效果，早日招到合适的人才。
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