优秀猎头对于企业的重要性：
1、 快速推人。企业有新项目要上，hr花几个月时间苦于找不到这个行业的人才，而猎头在接到企业需求后，一周内就能把2-3名合适的人选推荐给企业
2、 服务周到。除了用猎头找人省时外，优秀猎头会提供很多高附加值的服务：做人选的背景调查、帮企业面试人选、人选上岗后协助稳定、保证期内免费推人......；
3、提高行业知名度。优秀的猎头会专注某几个细分领域，并积累大量人选。使用猎头的企业一般都有不错的发展前景，有充足的猎头费预算，也不吝于花高价钱找人，猎头在向人选推荐岗位时，同时宣传企业的亮点，无形中提高了企业美誉。\
优秀猎头对于人才的重要性：
1、提供职业发展机会。优秀猎头不仅向人选推荐岗位，也会帮人选客观分析职业机会。目前这个岗位能带给这个人选多大的成长，晋升空间在哪，并不仅仅用高薪去吸引。在我看来，一个岗位如果用超过市场平均工资的2倍或以上去挖人，也是很大的一个坑；
2、全套专业服务。优秀猎头做推荐报告时，会突出人选与岗位的匹配优势；去企业面试前，对人选进行面试辅导；向企业争取到高于市场平均工资的薪资；上岗后进行辅导直到人选顺利通过试用期；
3、 免费的职业咨询。优秀猎头阅人无数，是专业的职业咨询师，如果你是他的人选，偶尔向他咨询一些职业困惑或行业讯息，他一定不会拒绝。要知道，市场上职业咨询师的时价至少是500元/时哦。
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