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富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球具竞争力的“全方位成本优势”给全球3c产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
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在市人才市场，记者观察到，当天招的人主要都是技术人员或中层人员，没有招普工，所以前去应聘普工者，一律没有机会。 其次，除了针对机械专业的应届毕业生招聘外，其他的岗位几乎都要求具有工作经验。而且，工作经验甚至差几个月都不行。 再次，应聘者以往的工作经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位，即使学的是机械专业，如果“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”，也同样被拒绝。 富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。 此外，部分职位英语能力要求比较高。 这位负责人透露，这批人录用后，先送到深圳培训学习，看看效果如何。短期内不再搞大规模的专场招聘，以后会在人才市场设两三个展位进行常规招聘。
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富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（mit technology review）全球前二十名中上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球佳声望标竿电子企业15强，并成为全球能在过去五年持续名列美国商业周刊（businessweek）科技百强（it100）前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。
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富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3c代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。
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