劳动合同应该这么签！全国劳务派遣，社保代理
　　
　　6月起
　　
　　毕业生们将离开校园
　　
　　踏上新的岗位
　　
　　在踏上社会的前一刻
　　
　　小编前来支支招
　　
　　拿到公司offer
　　
　　和公司签订劳动合同时
　　
　　记得长长心眼
　　
　　这些陷阱要注意
　　
　　留意别掉下去哦！
　　
　　如何约定试用期？
　　
　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
　　
　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
　　
　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　
　　试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　
　　试用期可以单独设立吗?
　　
　　试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　
　　试用期的工资标准如何约定？
　　
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　
　　广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
　　
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