其次，感情的互动是一切沟壑的弥合剂。有一个黄金法则：你想别人怎样对你，你就怎样对待别人。在育儿嫂和雇主关系上，这法则无疑也很适用。育儿嫂外出打工，一是挣钱，二是见世面。在可能的情况下，带她看看城市广场，逛逛公园和商场，尝尝她没吃过的（她当然不会想到要吃鱼翅捞饭到哈根达斯听歌剧的，她更向往的可能会是吃汉堡包甜筒冰淇淋逛动物园），小小地满足一下她的愿望，她会更好地做好本职工作。毕竟，她不是一架工作的机器，也需要轻松的一刻，但因为和雇主生活在一起，即使她独居一室，也不像其他工作那样有更多的自由支配时间和空间，但人本性里是需要舒展的，在苛刻环境里生活，人会有很大的反弹。所以，给育儿嫂舒展的机会，对她的心理健康有好处，当然，她的心理状态好，最后受益的还是雇主。
再次，在相互信任的基础上，雇主永远应该比育儿嫂宽容。来到一个新地方，要融入一个家庭，对谁都不是易事。可以说，在某种程度上，育儿嫂的工作是“24小时制”的，一般家里最早起床做事和最晚睡觉的都是育儿嫂，说起来也就是些家务事儿，但确实也不轻松。这也是为什么许多人不愿意当育儿嫂的原因，没有自由支配的时间空间啊！
有了*一点的“公事公办”，加上后面两点的“尊重人性”，相处起来也真不是件怎么困难的事——除非你当初挑选时实在选错了人。没有完美的石头，更没有完美的人，对于育儿嫂，同样如此。
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