三、荣誉董事管理系统：
凡进入第三周期者必须推荐一人进入第二周期。否则第三周期只能得到两层的回报。
第三周期每点7300元成为荣誉董事。以每点700元的回报。
一层，二层、（3+9）X650元=8400元
推荐一人进第二周期者可获得三层的回报（27X700=18900元）
推荐二人进第二周期者可获得四层的回报（81X700=56700元）
推荐三人进第二周期者可获得五层的回报（243X700=170100元）。至此一个循环结束。系统将由第五层后6个点位自动扣除3800元的重复消费，进入第二周期，作为进行下一个循环的点位。从头再来奔向更加美好的未来，实现更大的梦想。
1、购物返利奖
所有会员在易购商城（不含淘客推荐版块的购物）成功购物，将获得10%的返利。
2、推荐购物奖
1、会员在商城内成功购物时，普通业务专员可获得1%的推荐购物提成奖。
2、会员在商城内成功购物时，VIP业务专员可获得3%的推荐购物提成奖。
3、业务激励奖
网站平台会不定期做业务激励奖，其中包括积分、实物或现金（此项奖励请关注站内公告）。
4、消费钱包
VIP会员收益的10%（普通会员100%）将进入“消费钱包”，该钱包里的钱只限用于帐户升级或在易购商城购物。
5、每日福利奖 （VIP会员什么都不做，每级可分红200元截止）
网站平台将从当天每笔业务中拿出一定比例（10%）金额进入日奖金池：
1、普通业务专员，不享受每日福利分红奖。
2、VIP业务专员，可按照分红基数获得每日福利分红奖励，系统次日凌晨进行上日的分红操作，如果奖金不足（每人低0.01元）将累积到次日分配。
3、每个VIP帐号每级累计分够200元则停止此项分红奖励，直至帐号升级至下一级后恢复分红，依此类推。
6、月底分红奖
（VIP会员什么都不做，每级可分红1000元截止）
网站平台将从当月每笔业务中拿出除其它奖金分配外的剩余部分进入月奖金池：
1、普通业务专员，不享受月底分红奖。
2、VIP业务专员，可按分红基数获得月底分红奖励，系统每月1日凌晨进行上月的分红操作，如果奖金不足（每份低0.01元）将累积到下月分配。
3、每个VIP帐号每级累计分够1000元则停止此项分红奖励，直至帐号升级至下一级后恢复分红，依此类推。
所有会员在易购商城（不含淘客推荐版块的购物）成功购物，将获得10%的返利。
2、推荐购物奖
1、会员在商城内成功购物时，普通业务专员可获得1%的推荐购物提成奖。
2、会员在商城内成功购物时，VIP业务专员可获得3%的推荐购物提成奖。
3、业务激励奖
网站平台会不定期做业务激励奖，其中包括积分、实物或现金（此项奖励请关注站内公告）。
4、消费钱包
VIP会员收益的10%（普通会员100%）将进入“消费钱包”，该钱包里的钱只限用于帐户升级或在易购商城购物。
5、每日福利奖 （VIP会员什么都不做，每级可分红200元截止）
网站平台将从当天每笔业务中拿出一定比例（10%）金额进入日奖金池：
1、普通业务专员，不享受每日福利分红奖。
2、VIP业务专员，可按照分红基数获得每日福利分红奖励，系统次日凌晨进行上日的分红操作，如果奖金不足（每人低0.01元）将累积到次日分配。
3、每个VIP帐号每级累计分够200元则停止此项分红奖励，直至帐号升级至下一级后恢复分红，依此类推。
6、月底分红奖
（VIP会员什么都不做，每级可分红1000元截止）
网站平台将从当月每笔业务中拿出除其它奖金分配外的剩余部分进入月奖金池：
1、普通业务专员，不享受月底分红奖。
2、VIP业务专员，可按分红基数获得月底分红奖励，系统每月1日凌晨进行上月的分红操作，如果奖金不足（每份低0.01元）将累积到下月分配。
3、每个VIP帐号每级累计分够1000元则停止此项分红奖励，直至帐号升级至下一级后恢复分红，依此类推。
6、股票交易成功时系统自动收取卖股游戏豆方5%手续费
公司总共发行750万游戏豆，在这个平台上交易：
第一批250万游戏豆，以每25万为单位，每卖出25万游戏豆就涨1美分。
第二批500万游戏豆，以每50万为单位，每卖出50万游戏豆就涨1美分。
拆分二次后，账户内达到投资额的2倍时公司给强行全部卖出，50%必须，50%进入复利循环，你自己推荐自己，接点位置自己选择，原点位就没有静态只有动态，以此不断循环。
公司总共发行750万游戏豆，在这个平台上交易：
第一批250万游戏豆，以每25万为单位，每卖出25万游戏豆就涨1美分。
第二批500万游戏豆，以每50万为单位，每卖出50万游戏豆就涨1美分。
拆分二次后，账户内达到投资额的2倍时公司给强行全部卖出，50%必须，50%进入复利循环，你自己推荐自己，接点位置自己选择，原点位就没有静态只有动态，以此不断循环。
动态奖金:
500 1000 5000 10000 30000
直推奖 8% 10% 10% 10% 10%
组织奖 8% 10% 12% 12% 12%
信任奖 没有 上1代10% 上2代10%
管理奖 下2代10%
日封顶 500 800 4000 80000 10000
500 1000 5000 10000 30000
直推奖 8% 10% 10% 10% 10%
组织奖 8% 10% 12% 12% 12%
信任奖 没有 上1代10% 上2代10%
管理奖 下2代10%
日封顶 500 800 4000 80000 10000
五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.5%）
高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.5%）
高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。