人力资源管理网络培训班
四级:人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
营养师是2005年国家新发布的职业，目前还处于发展阶段。考出证书的很多，但真正能做营养咨询、营养配餐的不多，大多是半路出家。所以，发展前景很好。
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(企业人力资源管理师报考条件中的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。)
从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。
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关于国内外的问题，个人觉得在国内研究比较好，毕竟营养师是要根据所在国家饮食习惯、常出现的疾bing进行营养zhiliao。在中国长大，对中国人的饮食习惯和身体状况更了解，更方便开展营养咨询工作。当然，可以去国外进行考察学习，学习他们健康的饮食模式和对常见慢性bingzhiliao的法规条例，知识积少成多，你就是专家了！
所谓营养，顾名思义，营为营造、选择、创造之意，养乃养生、保持健康长寿之意，所以营养的概念可以解释为机体摄取食物，经过消化、吸收、代谢和排泄，利用食物中的营养素和其他对身体有益的成分（非营养素或植物化学成分）构建组织器官、调节各种生理功能，维持正常生长、发育和防bingbaojian的过程。相信这点，每个人都懂都能做。因为慢性bing预防的需要，社会催生出营养师的职业。医生的本职是救死扶伤，问题是没有人愿意bing危或者bing重。但是，任何疾bing的发生不是一夜工夫造就的，预防成为第yi要事。医生不能随时预警这个不合适那个对健康有损伤。个人的意识和行为就至关紧要了。《黄帝内经》有云：“是故圣人不治已bing，治未bing”，“道者，圣人行之，愚者佩之。”治bing靠医生，预防靠自己。养生是每一个人都可以做到的事情，并非高深莫测的学术名词。
职业培训是一个国家从今劳动者就业的一个重要渠道，也是提高国民文化水平的标志，任何一个国家都在举行着各种各样的培训班，我国的营养师培训就国际而言已经有些落伍了，很多国家的营养师比例远远的超过了我国的十倍、二十倍甚至上百倍，我国将会大力的推动营养职业的发展，争取在zui短的时间内达到国际标准。