贝莱德，华尔街管理超5万亿美元的巨鳄型资产管理公司，拟大幅削减依靠人工主动选股部门，并引进相关量化人才，还进一步降低产品费率。在公司的最新举措中，超过40位基金经理和分析师被解雇，贝莱德会相应引入相关量化人才，并将他们管理的80亿美元资产转变成量化管理产品。
据《纽约时报》报道，按照贝莱德重组计划，约有40名主动型基金部门员工将被裁员，其中包括7名投资组合经理。
本次重组计划涉及300亿美元资产，约占贝莱德主动型基金规模的11%，其中60亿美元将被并入集团旗下的贝莱德advantage基金，该基金主要采用计算机与数学模型进行投资的量化投资策略。
etf霸主主动资产发展不佳
近年来，以美国市场为代表的全球市场的投资风潮就是被动完胜主动产品。被动管理的共同基金管理资产在2016年增长了18%，达到6.7万亿美元，同比增速较2015年的8%再次增长一倍有余。同期，主动管理的共同基金管理资产增幅则只有4%，两类资产横向比较，被动管理资产的增长速度是主动资产的4.5倍。
据了解，贝莱德的发展壮大和并购不可分割，旗下最为成功的安硕etf产品线，是全球规模最大的etf产品线，并购自2009年的巴克莱；但相较不为成功的主动管理则2006年对美林(merrill lynch)资管的并购。贝莱德虽然贵为全球最大资产管理公司，掌管着5万亿美元资产，超越不少小国的gdp，但旗下的主动管理一直不如被动产品。
怀斯曼表示目前美国的监管环境给传统的主动选股太大压力，他们希望有所突破。在旗下主动管理的2750亿美元主动资产中，将有11%的资产会转向量化方向。同时，主动管理产品的费率也会随之降低，给予产品更强的吸引力。
贝莱德此次的调整将会把主动选股的资产交由旗下的量化小组管理。量化基金优势系列(advantage series)将掌管9只此前的主动管理的共同基金。此外，还有基金会转向固定收益、行业基金。贝莱德全球主动选股主管马克·怀斯曼表示，用量化的方式能以更加低的成本获得超额收益。
此次的裁员，贝莱德的方向非常明确，即是改善公司主动管理人员结构，这与前几次大有不同。2016年，在年初全球市场恐慌下跌中，其裁员数量将达到贝莱德公司总员工13000人的3%。公司ceo劳伦斯·芬克在2016年1月曾表示今年年初的市场波动给公司增加了压力并可能导致裁员。
据了解，2016年的裁员是全局性的，会是跨部门、跨地区的，目标是为了重构商业结构并在重点发展部门配置更多资源。主要成本之一就是成本开支增加，尤其是人力的薪酬成本。