上海交通大学法国马赛商学院2018免联考mba开学时间
法国kedge商学院成立于1872年，是法国历史1上的*一所商学院（法国马赛商学院），也是法国十大精英商学院之一。kedge商学院获得equis, aacsb和amba三大国际认证。2017年度global mba项目获得金融时报全球排名第37位，法国kedge商学院 获得中国教育部的认可。
上海交通大学是我国历史最悠久、享誉海内外的高等学府之一，是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过121年的不懈努力，上海交通大学已经成为一所“综合性、研究型、国际化”的国内一流、国际知名大学。
课程设置
mba核心课程：
《商务沟通》、《领导力i&ii》、《地缘政治与地缘经济学》、《商业模式设计》、《财务&管理会计》、《国际金融》、《商业道德与企业社会责任》、《变革管理》、《组织行为学》、《公司战略》、《市场营销》、《战略创新 》 《研究方法论和市场调查》
《金融市场与投资》
《资产管理》
《投资战略》
全球管理方向：
《国际联盟》
《国际管理》
《欧洲的商业惯例和市场》
人才领导力管理方向：
《全球劳动力人才战略》
《跨文化发展》
《人才的工具，测量和人才的市场》
品牌战略方向：
《品牌战略》
《数字营销》
《传统与数字媒体传播》
国际管理项目(学位论文)
七天国际游学（九选一）
法国巴黎、法国马赛、法国波尔多、美国加州、美国波特兰、澳大利亚阿德莱德、巴西、俄罗斯，印度
专业介绍
金融专业: 在公司资本运作的规模与力度日益加大的今天，每位高级部门经理都必须在熟悉传统业务的同时，了解公司资本运作机制。本方向强化投资和金融相关的管理知识，帮助经理人突破职业瓶颈。
全球管理专业: 跨国公司将亚太总部落地中国的同时，中国企业的国际化步伐也迅速加大。具有国际化视野与战略眼光，谙熟规范化运作，能够胜任在多元文化环境下开拓全球业务的高级管理人才非常稀缺。本方向深入探讨全球商业与经济运作，培养国际项目经理。
品牌战略专业: 法国以奢侈品及设计产业享誉世界，无论是市场分析、管理体系，亦或是师资力量、实践实习，都为学员提供了更加广阔的交流平台和良好的学习环境，学员可以充分享受到国际高端品牌带给自己的乐趣，从而更加自信的成长成为一个企业的高级管理精英。
人才管理专业: 人才是现在企业最关键的竞争资源之一。对于每个业务经理以及人力资源经理来说，如何有效地设计人才发展战略、推行人才发展体系，已成为其成功领导业务发展的必须能力。
红酒管理专业：现如今葡萄酒和烈酒行业在全球范围内竞争越来越激烈。对于每个业务经理，必须熟知如何处理和大客户分销商的合作，了解新的法律法规，开发葡萄酒旅游业，发展高端品牌和寻找战略伙伴。学员可以通过一系列课程处理好在葡萄酒领域经济管理上复杂的问题。
商业生态系统创新专业：本方向主要针对对创新管理和对新产品研发有兴趣的申请人。适合人群：经理级别管理者，咨询业行业人员，工程师和科研从业人员。主要课程：创新和创造，创新组织架构设计和商业生态系统创新所设计网络等。
驱动可持续发展专业：依托于kedge商学院遍布四大洲的强大网络，学生将会在3个不同的国家进行授课（1个法国，2个其他国家）。本方向课程主要关注点在于企业社会责任板块，管理有限的资源（人力、资金、原材料、能源），并将社会和环境战略融入到业务中去，明确企业社会责任定义等。
创业管理专业：课程旨在对有创业计划的学员，针对其个人商业项目，帮助其有更好的创业准备。通过核心课程让学员充分了解各种管理工具和技术。针对每个学员的项目特色，使其成功转化为实体企业，得到可持续发展。
学位与学制
学制20+3个月，在职就读，共完成20门课程及一个为期3个月的论文项目。课程教学实行模块式授课，学员在职就读，每个月集中三天（周五至周日或周六至周一）学习一门课，为外省市及海外学生带来便利。学员修完所有课程及论文且考试合格，将获得由法国kedge商学院(kedge businessschool)颁发的工商管理硕士mba学位，（教育部许可中外合作办学机构和项目：moe31fr1a o）以及上海交通大学 的就读证明。
录取标准主要基于申请人的工作经验，学术资格。申请人应具备：
1. 本科或以上学历，五年及以上的管理工作经验。
2. 大专学历，八年及以上的管理工作经验。
3. 通过由交大-kedge组织的bat测试和英语面试。（认可有效期内gmat成绩）
4. 强烈学习动机及努力完成学业的承诺。所在单位同意学员每月占用1天工作时间。
开学日期
2018年12月
学 费
申请费800元人民币，358,000元人民币 *已含海外游学学费，但国际机票及签证除外。
奖学金
我们为优秀的学生提供奖学金，类别如下：
· create :innovation and entrepreneursscholarship
· share:gmat>630 or bat>17
· care:gmat>640 or bat>18
申请截止日期 : 2018年11月31日
目前国家鼓励大众创业，也有很多的年轻人加入到创业的队伍中来，对于创业者来说，适合读免联考mba我们的回答是肯定的。
mba管理课堂小贴士 ：
在现实生活中，有很多这样的人，他们将获得一份工资当做自己工作的目的，他们时常这么想：管理者付给我工资，我为管理者工作，公平交易。我对得起管理者付给我的工资就可以了，其他的事情和我没有关系，我才不去干那些多余的工作呢。
王女士新进入到一家企业的财务部门工作。领导告诉她，试用期半年，如果干得好，半年后加工资。
初到企业的王女士工作干劲十足，比起那些老员工来她每天干的活一点也不少。两个月过去了，王女士感觉自己已经具备很高的水准，可以在企业独当一面了，应该得到比现在更高的收入，领导不应该半年后再给自己涨工资。
王女士自从有了这个想法后，工作态度有了很大转变，不再像以前那样认真完成领导交给她的各项任务了，在月底时，单位赶制财务报表需要加班的时候，她对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”
时间过得很快，一晃半年过去了，领导并没有提给王女士涨工资的事，这让她感到很不平衡，于是她辞职离开了。
后来，有一天她偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到当初她的离开，那个同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，领导看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月给你涨工资的，主管会计的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让领导对你很不满。这些都是领导说的。”
与王女士相似的员工，需要端正自己的工作态度，不要因小失大。否则，无论你在何处工作，都不能成为管理者信任的员工。
大家都知道，钢铁大王安德鲁·卡内基33岁就创建了美国最大的钢铁企业。他在自己的备忘录中写道：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标，没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”
假如人们工作只是为了能多挣一些工资，把工作当做解决自己生计问题的一种手段，那就得不偿失了。工资虽然是最直接的工作报酬，但是，它只能是短期的利益，在工作中所学到的知识、经验才是更重要的，才是无价之宝。
在美国西部地区，有一位非常知名的教授，这位教授有两个特别优秀的学生，他们天资聪慧，才能出众，有着相近的兴趣和爱好。对他们而言，找个有发展潜力的工作是件非常容易的事。当时，教授的一个朋友正在创办一家小型企业，委托教授为他物色一个助理的合适人选。因此，教授建议他这两个学生前去试一试。
学生理查德先去应聘。几天后，他打电1话对教授说：“您的朋友只给800美元的月薪，真是太吝啬了，我不去他那儿工作！我现在已经在另一家月薪1 000美元的企业上班了。”
学生兰帕是后去应聘的，虽然同样是800美元的月薪，尽管兰帕也同样能找到赚更多钱的工作，可是，兰帕却欣然接受了这份工作。当教授得知他的决定时，问他：“工资这么低，你不感觉太吃亏了吗？”
兰帕是这样回答教授的：“当然了，我也想像别人一样赚更多的钱，但您的朋友给我的印象非常深刻，我感觉在他那里能多学到一些本领，虽然薪水低一些，但也是值得的。我觉得，我在那里工作肯定会更有前途。”
几年的时间过去了。理查德由当初1 000美元的月薪涨到了2 000美元，可兰帕却由当初月薪800美元上升到了1 0000美元，外加期权和红利。几年的时间，两人的差别如此大，原因何在呢？非常明显，当初，理查德是被高薪蒙蔽了眼睛，而兰帕对工作的选择却是以多学习和积累经验出发的。
大多数人在选择工作的时候，通常都会问一些十分现实的问题，比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等，而其中最为重要的一个因素，有许多人都忽略了“我为何要去工作？是为薪水，还是为了培养自己的能力呢？”
金钱与人的能力是不能相提并论的，那些成功者具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力着实让人们羡慕，可是，这些能力他们并不是天生就拥有，而是在长年累月的学习和工作中积累起来的，应该说这些能力是工作赋予人最珍贵的回报。
再说，领导对员工的认识要有一个时间过程，刚开始你的能力、成绩有可能与薪金会有些不平衡，但是这只是暂时的，待领导对你有了全面的认识，就会给你加薪或提升的机会。
一个立志在职场上打拼的人，出发点应该是在工作中让自己的能力得到很好的发挥，积累自己的经验和其他一些成功资源，这才是最重要的。
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