临漳高中教师招聘
2017年邯郸特岗教师,邯郸特岗教师计划实施方案由小编整理编写。本文仅供参考,如有变动，请以官网发布的消息为准。2016年“特岗计划”教师招考计划方案已经出炉，同去年相比，今年的特岗计划招聘中考生不选择具体设岗学校，只填报任教学段、任教学科和报考岗位大类。省教育厅有关人士介绍，这一改革更体现了公平，有利于高分考生选择岗位。邯郸特岗教师为贯彻落实《办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015-2020年)的通知》(国办发〔2015〕43号)和《河北省人民政府办公厅关于印发河北省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法的通知》(冀政办发〔2015〕30号)精神，加强乡村教师队伍建设，缩小城乡师资水平差距，促进城乡教育均衡发展，结合我市实际，制定本实施办法
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1.特岗教师享受《河北省委办公厅河北省人民政府办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(冀办发〔2017〕23号)、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)等文件规定的各项政策。 2.特岗计划的实施与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件的特岗教师，可按规定推荐免攻读教育硕士。 3.特岗教师在三年聘任期内，没有试用期，在工资津贴、各类补贴补助、社会保障、公金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办教师同等待遇。 4.实施特岗计划的县，县政府要采取切实措施确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公员、硕士研究生等优惠政策。 5.对于服务期满考核合格愿意重新择业的特岗教师，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定应计算为工龄、社会保险缴费年限。
高中教师招聘如何在教师招聘面试中保持一个好心态，邯郸教师招聘告诉你，心态不好之所以能对结果产生这么大的影响，是因为心态不好，会影响考生在考场的表现，主要表现在以下几个方面：一， 眼神躲闪。这给考官留下的印象就是考生还没有准备好，准备不充分。作为一个准教师，充分的准备是上好一堂课的前提。第二， 声音颤抖。不流畅或者声音小等。容易让考官失去继续听的兴趣，感到困乏厌倦。进而影响整体分数。第三， 有多余的小动作。小动作过多展现的是一个不成熟不稳重的教师形象。因此针对以上几点，给考生几点建议，克服不良心态以及减小不良心态带来的不良影响。
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