在日益激烈的市场竞争中，凭着逸凯盛电器有限公司广大同仁不断努力，坚持，创新，公司生产的产品已经在国内外拥有数以千计的客户群体。才的相互流动不是流失，而是增值。生物学有一个杂交生物原理：远缘杂交能够使后代继承和发展亲代的优势，在国家和企业都有使用价值。 创新型人才的界定，不仅仅是学历、职称，更重要的是人才内在素质的要求。逸凯盛在招聘时选择雇佣那些想法比较多的人。逸凯盛革新，让那些有想法的人放开手脚去做。在创意计划刚开始执行的时候，不要过多干预或破坏。逸凯盛雇佣对公司环境熟悉起来比较慢的新手。因为他们熟悉环境的速度慢，所以他的思想会很难被企业原有的员工同化。逸凯盛选择雇佣那些让人觉得不太舒服的人，也许是由于他们太活跃，或是他们总是直言不讳导致自己不受欢迎，但这样的人却是企业所需要的。
逸凯盛对创新人才要兼用精神激励和物质激励。加大对创新的奖励力度；加快创新成果的转化，加强对知识产权的保护。