有些老板经常说，我这个老板当的太失败了，全公司我最辛苦不说，员工还不拿我当回事，不服我，甚至瞧不起我…
…
当老板的，除了想赚钱以外，还有一个巨大的需求，就是希望员工都能尊重自己，如果能崇拜自己，把自己当成“神
”那就更好了。
如何能做到呢？老板想要变成“神”，最基本的一点，就是你不能每天都呆在公司里。如果“神”每天都在“人间”
，那他就不神了。
有人说，我不在公司，那我公司的事怎么办呢？其实你不在公司，事情也有人能办，只是你不相信他们罢了。
老板要走出企业，到外边多学习，多和成功人士交流，然后回到公司把更好的项目带给员工，把更强的能力教给员工
。年中年末，你偶尔回去颁颁奖，员工一看“神”回来了，这时你拥抱他一下，他身体都会颤抖的。
仆人眼里无伟人。整天和员工泡在一起，你充其量也就是个优秀员工。当你到外边更大的框架接触资源，员工对你“
须仰视才见”的时候，你不“神”都怪了。
联系人：黄总
联系电话：15013165412
报名微信：huatian16688
公司客服：020-81634217
公司名称：东莞市智谕腾企业咨询管理有限公司
公司地址：东莞市南城财津科技产业园A座
如果你的企业存在如下问题，
可以学《总裁成交思维》：
1、 业绩遇到瓶颈，无法突破；
2、 自己每天太忙太累，没时间休息、陪家人；
3、 产品利润太薄，而且不好卖；
4、 员工管理不好，不监督就不干活；
5、 人才招不来，来了留不住；
6、 企业突然陷入危机，不知道怎么处理；
7、 员工抱怨，家庭抱怨，搞得团队支离破碎；
8、 孩子不好好学习，迷茫没有方向；
……
《总裁成交思维》能为你解决的实际问题：
1、读懂人性。你所面对的所有问题，归根结底都是人的问题，把人研究透了，一切问题都迎刃而解。成交过程中把
人的思想拆开，像修理汽车零部件一样调整人的思想，进而控制人的行为。
2、团队管理。管人管思想，把员工思想控制了，他们就不用管理了。人其实很简单，任何一个人的思想都是由“三
套软件”构成的，只要锁住思想的三套软件，员工就不用操心了。
3、成交人才。员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要想面试人才，先要让人才面试你，你拿什么能吸住人
才？留住人才，你以为多给钱就行了吗？他们还有什么需求？
4、员工偶像。当老板能够站住讲台，能一对多成交员工的时候，员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，
甚至成为他们的神。
5、业绩倍增。业绩遭遇瓶颈，一定是老板找不到方法了，乱抓一气。所以，只要老板找到业绩爆炸的三扇窗，把兵
力集中到这三个板块，不用增加成本，业绩就可以暴涨。
6、财富自由。不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。所以通过一个小小的调整
，开发出他们的潜能，让老板从企业中解放出来。
7、危机思维。企业一旦遭遇突发危机，该怎么化解？处理不好可能会面临灭顶之灾，通过一个工具化解危机，甚至
把危机转化为自己的商机。
8、成交员工。一个团队、家庭如果总是互相抱怨、指责，很快就会瓦解。所以，老板要找到一款“杀毒软件”，让
员工不再抱怨，而是主动承担责任。