很多公司在招聘的时候，后一条总喜欢写上“名企优先考虑”，但名企出来的人真的这么厉害吗?
先看看一个案例再说！前段时候，面试一位在知名公司工作10年的一位高管，当问他为什么当前这份工作工作时间不到1年，就要离职呢？他很无奈地说，很多企业招聘考虑“名企优先”，其实就是一个大坑。他接着说，在名企公司，流程制度比较规范，而创业型公司，没有什么制度，全凭老板一句话。
还有一位案例！某全球知名公司大中华区营销副总裁，空降到某产值近10亿规模的公司，不到3个月就被动离职了。
这就是“名企优先考虑”的大坑。看着当时给你很高的薪水，但你别忘了，高薪酬背后一定是高期望值，如果你在短时间内无法解决企业的问题，或无法给企业创造价值，企业人员就给你贴一个标签，那就是“名企出来的人，水平一般”。这时，你欲哭无泪。还有，很多老板空降高薪高管，就是想让高管带来的价值能“立竿见影”等。你可能会说，凡事需要一个过程，但企业却说，你在为自己无能找借口！
发现、找你谈话，或者说你有什么想法或说你在接私活。
格局和思维不一样，你工作起来就不一样。还有某公司p9级别的一位员工看到一家创业型公司给他20%的股份，很激动就离职了。不到8个月就重新找工作，因为天使轮融资的钱在第6个月就被花完了。
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