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软件测试工程师四大优势
就业竞争小
人才的极度匮乏令许多it企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。
高薪没商量
刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
就业质量高
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
无性别歧视
据了解，目前很多it企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，北京青鸟信息技术教育发展有限公司ceo杨明认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。
选择川石信息的软件测试培训，是每一个学员事业鹏飞的开始。
软件测试分类的方法其实有很多种，从不同的维度进行分类，其所分的类型也完全不同，通常可以从三个维度对测试方法进行分类。
(1)从被测试对象的角度分类：测试可以分为黑盒测试、白盒测试和灰盒测试。
(2)从被测试对象是否运行的角度进行分类：测试可以被分为动态测试和静态测试。
(3)从测试执行时使用的工具角度分类：测试可以分为手工测试和自动化测试。
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