五、二次主动消费 会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。 六、福利奖 商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。 商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会 商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。 商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。 资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。 荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。 全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。 七、收取综合服务费7% 注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。 福能源计划优势： 1、 两个市场运作，简单、可操作，互助性强； 2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡自由。 3、 上拿5%的互助奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好； 4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。 5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。 静态分红（1）开门红包：每个级别按照激活时间来排一条线，他下面10个会员是属于他的信誉会员，他拿着10个会员投资额的0.5% （2）鼓励红包：这10个信誉中，有人推荐了1个会员的话就可以这个信誉会员推荐网体下10代的见点，见点0.5%，拿到1倍止；有2人推荐了会员的话就可以拿其信誉会员推荐网体下10代的见点，见点0.5%，拿到1.5倍止；有3人推荐了会员的话就可以拿其信誉会员推荐网体下10代的见点，见点0.5%，拿到2倍止；有4人推荐了会员的话就可以拿其信誉会员推荐网体下10代的见点，见点0.5%，永远拿。 6.后台可以设置会员成为服务中心（会员注册时填写报单中心，被填写的报单中心拿报单额的3%作为店补），设置这个服务中心所属的区域代理，汇款通知审核通过拿到的货币是报单币 7.区域代理：后台设置的，所属他的报单中心，他可以拿到报单中心的报单额的5%作为分公司店补 8.鼓励奖：拨比5% 1.个人收入N万 奖励iphone手机 2.个人收入N万 奖励apple笔记本 3.个人收入N万 奖励跨国旅游 4.个人收入N万 奖励10万元轿车 5.个人收入N万 奖励奔驰宝马轿车 （二）培育奖 30% 当您的下属部门出现与您同级或比您级别还高时，您多可以享受3代培育奖，每代拿销售奖金的10%作为培育奖。 下面一个同级的拿一代，两个同级的拿两代，三个同级的拿三代 （三）扣税 5% 当您产生了奖金时，由公司直接代扣除5%个人所得税，并代您完成缴税。 备注 1、 扣除电子币和奖金币，比例可调 2、 财务记录中要有某个管理员的记录，如财务，超管等，会员自己的财务记录要能看到自己的本期奖金，总奖金，已的奖金 3、 后台可以设定服务中心，服务中心可以报单审核会员，扣除服务中心的钱 销售员底薪提成系统 1.购买公司1万积分的产品成为终身会员 1积分等于1元 终身会员权限如下： 终身每月免费获得500积分产品（终身免费） 成为公司准销售员（奖金提成） 2.培养终身会员提成 培养一个提成1000积分 培养二个提成2000积分 培养三个提成7000积分 循环培养 3.销售小组提成 培养1个准销售员提成200积分（培养6个准销售员晋级1个销售员） 培养1个销售员提成1000积分（培养6个销售员晋级1个销售主任） 培养1个销售主任提成5000积分（培养6个销售主任晋级 1个销售经理） 培养1个销售经理提成20000积分（培养6个销售经理晋级1个销售总监） 培养1个销售总监提成10万积分（培养6个销售总监晋级1个销售总经理） 培养1个销售总经理提成30万积分（培养6个销售总经理晋级1个销售董事） 销售董事终身享受业绩利润3%分（成为公司股董） 4.员工级别考核要求如下： 销售员考核时间7天培养一个终身会员 销售主任考核时间15天培养二个终身会员 销售经理考核时间30天培养三个终