目前是一个工业4.0时代，也是所谓第四次工业革命，自2014年10月中国prime minister访问德国，并发表《中德合作行动纲要》以来，一时间，“工业4.0”“智能制造”的战略地位迅速提升。“工业4.0”是由大规模批量生产向大规模定制生产转变，是由集中生产向网络化异地协同生产转变，是由传统制造企业向跨界融合企业转变。也就是从“制造工厂”转向“智造工厂”。“工业4.0”有五大特点，分别是互联、数据、集成、创新、转型。这些特点可以将人和人、人和物、物和物连接在一起。全球现在最重要的一个词就是“连接”。“工业4.0”的九大技术支柱包括工业物联网、云计算、工业大数据、工业机器人、3d打印、知识工作自动化、工业网络安全、虚拟现实以及人工智能。
目前我国工信部面对工业4.0，提出了“两化融合”以及“两化深度融合”的方针，其目的在于促进实现自动化和信息化在工业企业的深入应用，实际上就是在加速我国制造业的工业2.0和3.0改造。对于大部分工业领域来讲，充分利用自动化及信息化技术，可以改善经营绩效，也可以提升企业生产的产品竞争力的。毫无疑问，新一轮工业革命将更快地带动两化深度融合信息技术向制造业的全面嵌入，将颠覆传统的生产流程、生产模式和管理方式；生产制造过程与业务管理系统的深度集成，将实现对生产要素高度灵活的配置，实现大规模定制化生产。这一切都将有力地推动传统制造业加快转型升级的步伐。在全球工业互联网崛起的今天，面对激烈的国际竞争，中国企业要提高工业的“智造”水平，就必须要有更加数字化、智能化的解决方案。而技术与人才则是“工业4.0”的一个“超级连接器”。
在人才方面，工业4．0时代更加关注人的创新精神和全面发展。更强调人的能动性。随着智能化生产，不仅熟练工种逐渐减少，能动性岗位会变多，而且具有创新意识和能动性的人，才可以研发好的产业产品、创造合适的生产机制，并可以时刻以清醒的头脑和全局的眼光独立、快su并正确地作出决定，这是推动工业4．0的关键。其次是更强调跨学科能力和全局意识。目前企业使用的人，都是已经具有跨学科经验，或者是曾挑选做过这样的交替性工作。同时，工业4.0也强调自我组织和情绪管理能力，工业4．0工作模型的设计需要结合个人责任和分散领导下的自治管理方法，这种管理方法让员工有更多的自由做决定，更多地参与和调节自己的工作负载，而同时也能够灵活地安排工作。
任何产业的兴起都需要依靠人才的供给，深圳乐途优聘科技有限公司通过利用现代化信息技术、为智能制造、人工智能相关行业提供高端人才解决方案。乐途优聘专注于新一dai信息技术领域（智能制造、物联网/互联网、、云计算/大数据），关注信息技术领域企业发展对人才的需求，关注信息技术领域人才的职业规划和发展，努力帮助企业快su招聘到最合适的人选，努力帮助人才充分发挥自身优势找到最合适的职业发展平台。乐途优聘是一家专业、创新的，扎根于新一dai信息技术领域的高级人才解决方案服务提供商。乐途优聘愿做您与工业4.0另一个强大的连接器。

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