作者介绍
秋实，一个积极向上的70后草根青年，公考、遴选考试圈知名网友。北辰遴选特聘顾问。
大学毕业后，当过民营企业临时工，也种过地，历尽磨难。蕞终，用勤奋和知识改变了自己的命运，先后从事过国有企业团干部、农业技术员、县政府办公室秘书、副主任、副镇长（正科级）、乡镇党委书记等工作，现在某省委机关工作。
多次参加事业单位、公务职员、副处级公开选拔、遴选等考试，七战六胜（进入考察范围），积累了丰富的考试经验和50多万字的读书笔记。
本书就是作者十几年工作、学习、考试的心灵感悟和经验分享。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。