郑州创硕为你总结出：人力资源管理部分总的来说，有以下几个类别：(1)招聘；(2)入职；(3)学习和发展；(4)工资和福利；(5)绩效管理和反馈；(6)整体人力资源信息系统(hris)。当然，在每一个类别中都有进一步的子类别，然后还会有子-子类别。然而，就像它们今天存在的那样，特定行业是相当商品化的。对于新兴的创业公司而言，机会就出现在这些领域之外，也出现在人力资源技术领域创新最多的地方。
什么样的人适合做“人事”?
（1） 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。
（2） 人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
（3） 出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。
（4） 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。hr工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。
（5） 无论hr的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。
如何提高这些能力呢？郑州创硕教育人力资源管理培训
创硕教育咨询有限公司下设有技能实训部（ui设计培训、电商运营培训、人力资源管理培训、vr培训）和校企项目合作部（郑州信息工程职业学院、郑州城市学院项目联合），是一个拥有产、学、研、培功能的综合性教育机构。
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