企业资产：净资产 200 万元以上。
企业主要人员：
（1）建筑工程专业注册建造师不少于 3 人。
（2）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于 5 人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于 15人。
（5）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。
建筑资质是建筑企业一直都非常重视的，因为这对于一个建企来说是非常核心的，承接工程项目要靠它，参与招标也要靠它。而现在国家对于办理资质的要求越来越高，一个资质要想顺利办理下来并不是那么容易。不少建筑企业取得建筑资质证书后，并不知道要怎么合理利用资质证书，怎么样才能利用资质证书给企业带来更好的收益。下面四海通达小编为您详细解析。
建筑企业得到资质之后并不意味着可以一劳永逸了，企业还是要积极培训人才，增强企业整体实力，创造更多的工程业绩，为提升资质创造条件。
那么，建筑资质机构应具备什么样的服务质量 首先，当然要做好建设质量的代理服务，不断提高服务效率，以良好的服务评价取胜发展是先决条件。 那么，建筑资质机构应该把人才作为公司发展的重中之重。人才分为几类，包括管理，技术和公关型。同时，他们必须具备一定的行业知识，如建筑安装，施工管理和建筑材料审核。 总而言之，打开商业运作大门的关键是做好建筑资质的工作。许多中小型建筑公司已经开始将资质办理作为必要技能之一。企业通过建筑资质代理机构实现业务标准应选择高效率和经验丰富的代理公司，以真正解决当前的经营问题。
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