hr人力资源管理系统
【系统简介】
“安信达人力资源管理系统”立足“安信达信息系统开发平台”，基于国际先进的hr思想及微软成熟的.net平台技术开发而成，拥有b/s（浏览器/服务器）和c/s（客户端/服务器）两种访问方式。其中c/s版采用office2003界面，全组件技术，稳定、灵活，操作方便；b/s版采用世界级web组件，纯b/s结构，不含任何插件，界面简洁、精美。 本系统是一套真正基于企业人力资源战略的人力资源管理软件系统。本系统融合了现代人力资源管理理念和众多企业的管理实践，将人力资源管理工作上升到战略高度，充分体现“以人为本”的思想，以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨，力求创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，从而确保企业有效招聘员工、开发员工、激励员工、运用员工，以达到“员工与企业同步发展”的目标。系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。 本系统采用了大量成熟组件，提供统一的界面方案和丰富的数据管理分析功能。所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均可随意修改，用户可根据自身实际情况自行组装、修改模块，甚至可开发新的应用系统。是目前市场上少见的一款务实、经济、高效、灵活的企业管理系统。 作为本系统的补充系统—办公自动化系统、知识管理系统，用户可选择性购买，以构建企业更加全面的管理平台，所有这些系统均建立在一个数据库中，可共享数据和资源。
【开发背景】
目前市场上的人力资源系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的hr软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择hr系统时倍感困惑。主要集中在以下方面： 1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升企业人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。 2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来的。 3）大部分系统只有c/s结构，不能满足企业远程办公及全面沟通管理需要。安装部署及管理均不方便。或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。 4）软件设计时固化模块，用户不可根据自己的实际情况作出修改，以满足企业人力资源管理个性化需要。日后企业hr工作发生改变，不能自己添加模块或修改模块，又得重新购买系统。 5）系统技术落后，未采用新的、具有更好性能的技术。
【功能特色】
1.采用最新.net技术开发而成，多层结构，大型数据库，性能优越，满足大量用户同时访问系统而不影响性能。 2.用户可任意选择c/s或b/s登录系统，c/s实现了客户端免维护、自动升级等，大大减轻了系统管理员的工作量。 3.所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均可随意修改，用户可根据自身实际情况自行组装、修改模块，甚至可开发新的应用系统。 4.采用了大量成熟组件。这种平台化、构件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性，出错的机率降到了最低。 5.界面设计美观、标准、专业、统一，用户操作方便，实施及学习轻松。因为所有模块均建立在平台上，操作方法相同，只要学会一个模块的操作，其他模块便可类推。 6.可任意组合安信达信息化综合管理平台上所有模块，以搭建符合企业需要的全面管理平台。
【模块清单】
系统名称 模块清单 基础管理 基础设置、组织设计、评价指标管理、考核指标管理、职务管理、考勤项目设置、工资项目设置、人力资源分析 人事管理 人事主档、奖励档案管理、处罚档案管理、劳动合同管理、资源配置管理、人事异动管理、离职管理 考勤管理 考勤档案管理、排班管理、出勤记录管理、休假计划管理、休假管理、出差管理、加班管理、临时外出管理、违纪出勤管理、出勤资料汇总与管理 薪酬福利 工资调整档案、保险福利管理、个人所得税管理、计件单价管理、计件工资管理、工资尾数管理、工资资料管理、临时工资管理、工资汇总资料 招聘管理 招聘网站收集、人才库管理、招聘计划管理、应聘申请、简历筛选、素质测评、招聘面试、招聘结果分析与管理 培训管理 培训资源管理、培训课程管理、培训需求管理、培训申请管理、培训计划管理、在线培训、培训结果管理 测评与调查 测试项目管理、试卷管理、在线测试、测试计划管理、测试控制台管理、手工评分、测试结果分析与管理 绩效考核 考核问卷管理、任职描述管理、过程考核管理、考核计划管理、考核评分、考核结果分析与管理、考核申诉管理
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孙勇
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