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人心的融合不管年会现场中可否有外人(比如供应商、客户、员工的家属、领导等)参加，都要经过年会策划，将所有人集合在一起进行交流。个人比较反对刻意地区别，比如做游戏时，分成客户队、嘉宾队、员工队等;甚至在年会中，都不应该按部门分离、按等级分离!该让年会成为一个平台，让平常不太打交道的人更多地互动、理解;让员工和老板一样的互动，老板也感受一下员工的内心感受，在如今，拉近距离，融为一体，这样才会有好的年会效果。很多公司把年会称为“家庭聚会”，既然是家庭，又何必分那么清楚呢!有了“融合”打基础，要“释放出来”就很简单了，因为一个和谐的年会氛围，能让人的情感和心灵的得到释放，想笑、想哭、想尖叫。
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年会策划公司策划公司年会4个注意点，公司年会如今成为了每一个公司每年筹办的一项工作。因为年会可以让公司的全体员工齐聚一堂，让大家更能感受到企业文化的内涵，展现出团结拼搏的一面。所以说企业年会很重要，举办好年会非常关键。专业的年会策划公司说，企业年会的成功举办需要做好多方面的筹办。一般来说企业年会包括的内容很多，企业的文化宣传、企业优秀员工的事迹表彰、美轮美奂的舞台支配和具备视觉、听觉的舞台节目等等，中视鼎盛麒麟公司为大家分享策划公司年会4个注意点：
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做完一场活动策划之后需要做哪些总结,再完美的活动都会有瑕疵，好的、不好的活动做完之后最好做相应的总结，那么一场活动之后有哪些我们需要去总结的呢?下面听小编跟大家说一说如何做活动后的总结。一、学会用大局观来总结整场活动效果效果是最能直观的给他人看到，不管是策划师、执行人员、节目导演……都要学会用大局来看待活动整场活动的效果，用大局观来看待会让整个活动就会从中总结到整场活动中效果做的如何，下次怎么做会更好。二、从每一个岗位总结问题在活动现场中每个岗位都是环环相扣的，当然这些岗位都是工作人员，所以在这整个活动当难免会出现问题的，所以在总结问题时可以从每个岗位中总结出问题。
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