山东大学3+2国际本硕连读预科课程招生简章
· 衔接英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等世界一流名校！
· 无须参加sat、act、alevel、ap考试！
· 提前学习海外大学专业通识课程，最快5年可完成硕士学业，节省大量留学时间及费用！
毕业即可获得1-3年工作签证，工作满1-3年即可申请绿卡！
课程介绍：山东大学3+2国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：高中生
（高二、高三在读学生、往应届高中毕业生或同等学历。）
入学时间：3月、9月
留学国家：美国,英国,加拿大,澳大利亚,新西兰
课程学制：国内3年+国外2年
（海外大学毕业后可获得硕士学位，相比国内学制提早2-3年获得硕士学位）
关于我们
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。作为国家首批重点建设的“211工程”和“985工程”大学，近年来山东大学实现了跨越式发展，各项事业均达到了前所未有的高度。
学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强，目前有15个学科的学术影响力和贡献能力进入esi世界排名前1%（名列国内高校第八位），与30多个国家和地区的近170所学校签署了校际合作协议。
项目介绍
3+2 国际本硕连读预科课程是针对有志于赴英国、澳大利亚、新西兰等英语国家攻读硕士的学生而设计的，项目课程旨在为学生进入国外大学阶段提高英语、专业基础课程方面的基础，是全方面提升学生的学术水平及综合能力的桥梁课程。
招生对象：
-放弃高考的学生
-高二在读以上，中专学生
-体育生，艺术生
-高考落榜生
项目背景：
山东大学留学预科是由山东大学主办，山东大学继续教育学院承办的留学预科项目。
国际教育项目审批号：
正规办学
山东大学是教育部首批“211、985”工程重点建设高校，是在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学、一流研究型大学。项目的海外衔接院校也均为英国、澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等国优质名校。确保学生享受到海内外优质的教育资源。
预科基地
教育部阳光留学预备教育实验基地落户山东大学。基地参照公派出国留学管理体系，树立阳光留学行业服务品牌。为留学生做好行前培训，切实提高语言应用能力，加强行前培训包括国外风土人情、法律以及领事知识等综合教育，使得学生顺利进入国外大学学习，提高高等院校服务于社会职责，完善自费出国服务体系。
一流师资
项目由山东大学指定出国留学培训管理单位山东大学继续(网络)教育学院承办，语言强化及专业课程的全部师资力量(包括外教)均选用山东大学在职教师、教授以及拥有留学背景、熟悉国外大学教育体系的教师执教，确保学生享受到学校学院最优的教学配置。
教学严谨
项目以专业的教学、严格的考勤、大课时量为特点，延续高中阶段严谨的教学与管理体系。课程每学年上千课时，周考、月考与学期考试相结合，定期向家长通报学生的学习情况，期末将学生的考试成绩、出勤记录及教师评语一并寄至家长手中，以便家长实时掌握孩子的学习情况。
统一管理
项目位于山东大学的中心校区和兴隆山校区，地理位置优越、交通方便，生活便利。项目统一在兴隆山校区教学楼内多媒体教室授课，统一安排校内住宿。所有学生均按照山东大学统一管理规定进行管理，所有班级均配备班主任进行考勤及日常管理工作。学生可享受到百年山大的优质教学环境与教学管理。
入学流程
申请材料
>申请表（可到招生咨询办公室索取或从网上下载）
>本硕预科项目：需提供高中毕业证书或在读证明（复印件）、高考成绩单（参考）
>硕士预科项目：需提供在校成绩单、毕业证、学位证或在读证明
>1 寸蓝底免冠彩色照片4张
>身份证复印件1张
>toefl 或ielts成绩复印件（如有）
申请流程
1、通过电.话、网络、快递、面访等方式报名
2、参加入学测试（笔试和面试，主要考查语言、学习主动性、独立思维能力
等）
3、向测试通过者发放录取通知书
4、根据通知书和入学须知办理相关入学及缴费手续
5、凭通知书和缴费单据开学报到
入学标准
>应往届高中毕业生及同等学历者、成绩优异的高二结业生
> 免笔试录取标准（满足以下任意一项可被录取）：
本硕预科项目：高考总分达到当地二本分数线
高考外语成绩 75%以上
雅思考试成绩 5分以上或托福ibt60分以上
>笔试录取标准：参加山东大学iup项目举办的入学测试，成绩合格录取
收费标准
学 费：45000元（每年）
教材资料&学籍管理费： 5000元/年
留学服务费 ：英澳新10000元 美国加拿大20000元 （一次性）
住宿费：3500元
小贴士：
或许你是一位刚刚毕业的大学生,或许你是走上管理岗位已2年的主管;或许你从事同一岗位已达10年了,为什么企业不给你涨工资?为什么你到人才市场上走了一圈,却发现自己最擅长的岗位的薪资水平仍然是那么低?
为什么你总是得不到你心理预期水平的薪资呢?
其实，这一问题要从2个角度来看待这一问题。一是你自己的心理预期；二是市场上的现状。
心理预期过高；市场现状是：你工作干了20万元/年的活儿，企业只能给10万元/年。原因在于，别人只给了9万元/年。
一个人在市场上的价格是不确定的。即使你有这个能力，但如果这个社会上提供的工作岗位，没有一个能够充分发挥你的潜能时，你仍然只是拥有潜能，而不能评价为你已具备这一能力。
因此，当你所从事的岗位，恰恰不能发挥你的潜能，而你来到人才市场，你会发现，这里没有理想的岗位；而次一点的岗位，收入却又不甚满意。
另一方面，当你期望更高职位的岗位，招聘企业却又提出了很多你不具备的条件。为什么企业会这么做？
是因为企业在招聘时，即使写上“我们期望的是具有很强的团队协调能力的人才”也没有用，不等于企业就真正能找到这样的人。原因在于，很多不具备很强协调能力的人也会来投递简历。而他们在简历上也会毫不客气地写上“我具备很强的团队协调能力”。但如果你真把他们叫过来，让他们参与一次活动，你就会发现，真正具备很强协调能力的人，其实在候选人当中，只占很小的比例。
企业期望得到的，往往是一个人的能力、知识、工作态度职业化。但是，企业在招聘启事中，却不会提及这些。原因就在于：这些是比较抽象的条件，使用文字表达出来，并不代表候选人就有这些能力，而是需要在面试等其他方式才能判断出来的。所以，新毕业生们在求职时，却忽视这一原理。往往缘木求鱼，自然得不到鱼。
再说了，这个市场上，如果大家普遍给某一岗位5万元/年的薪资，那么，如果有一家企业是以“人才领先式战略”的企业，则最有可能的是只给出5.5万元的年薪，其另一目的在于：起薪点低一些，日后可以有涨薪的可能。倘若人人都按照华为的方式，给出10万元/年的年薪，那么，华为的薪资就不具备优势了，他们就得给出更高的年薪水平。此时，整体人力成本就会上涨很多，而这是大部分企业所不愿意看到的。因此，大多数的企业按照以下方式从人才市场上获得人才：著名品牌企业给出平均水平的薪资，还略高一点点或略低一点点；因为仍会有不少人会冲着企业的品牌来加入的；而不出名的品牌，则是将薪资水平提高，以期能得到更好的人才；另一些企业则由于企业所有者不太愿意出更高的薪资，往往采取最低水平的薪资，于是，这些企业就成了黄埔军校，一旦员工翅膀硬了，立马辞职去人才市场找更高薪资的类似岗位。
但是，不管如何涨工资，其最终的结果，对是“员工付出的，总是高于得到的”。否则，企业就没有剩余价值，没有利润，企业就是关门，受损害的不仅仅是股东，同时，全体员工也是受害者。所以，这一人力资源市场，是“一个愿打，一个愿挨”的市场。例如，你为企业创造了500万元的价值，或许只得到20万元的奖励。由于很多时候，你只是其中一个贡献者（因为整个团队的工作的最终结果才得到500万元，实际上不可能只是你一个人的功劳）。
对猎头公司而言，这样的规律是不需要考虑的。因为，他们面对的对象总是某一岗位中最高端的那几个人。所以，他们无需考虑这一原理。
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