家庭教育婚姻咨询师
授课方式：采取周末班形式制，使用全国教材、大纲，以授课讲座为主，理论与实践案例相结合的授课方式。培训内容：健康状况评估、健康状况的信息管理、健康分析与风险评估、健康服务与健康营销、健商与健康管理、大众健康教育与健康促进、人体的基本结构和功能、健康状况的统计预测、营养与健康、心理与健康、运动与健康、环境与健康、康复医学、中医养生、儿童健康管理、女性健康管理、老人健康管理、孕期健康管理、老年人（脑后遗症）、社区健康咨询、消化系统、脂肪肝酒精肝、呼吸系统疾肺炎、哮喘常见的健康管理、颈椎腰椎、亚健康管理、体质辨识、特殊人群（老年痴呆）的健康管理等。课程在涵盖与健康管理相关学科的基础知识和新理念的同时，尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。
家庭教育婚姻咨询师
高级人力资源管理师证书含金量究竟有多高？光是从考上高级人力资源管理师可以记入档案、全国通用，就能看出那金光闪闪的含金量了。人事专员和人事经理的差别很大，拥有高级人力资源管理师证书，可以证明拥有从事人事经理职位的能力。不少招聘单位招收人事经理时，会要应聘者有高级人力资源管理师资格，如果不是高级人力资源管理师，可能要从底层的人事专员开始做起。 随着企业发展，企业结构优化，单纯的人事已经不能满足企业的需求。高级人力资源管理师资格已经越来越被认可，含金量也随之上升。高级人力资源管理师的报考条件相当严格，三个条件需要满足一种才有资格报考。 第1、需要连续从事人力资源工作十九年以上，必须是连续工作； 第二、取得人力资源二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源工作四年以上； 不过如果参加三才正规培训达规定标准的学时数，可以放宽报考条件：在取得人力资源二级企业人力资源管理师职业资格证书后，有从事人力资源工作三年以上的经验，就可以报考高级人力资源管理师。 高级人力资源管理师的报考有着“社会效益第1，质量第1”的原则，职业资格双认证工作也是自愿参加的。高级人力资源管理师考核的标准、教材、命题、鉴定时间和证书核发都是国家统一实行的，非常公平严格，含金量自然也高。
家庭教育婚姻咨询师
大家都想考二级人力资源管理师，那你是否知道，二级人力资源管理师的报名报名呢？参加人力资源管理师二级培训课程有什么好处？ 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作13年以上。 2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 如果参加培训，可以提高通过率，培训课程集培训与考试一体，提升专业技能的同时，将二级人力资源管理师证件考到手，可以说是一步到位。 人力资源管理非常注重专业技能的熟练度，比如说培训开发。培训开发是二级人力资源管理师的一个重要职能。主要目的是提升员工个人技能，为单位绩效的增长做出贡献。这种增长是长期有效的，对企业对员工都有益处。培训开发的概念是，开发员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为；员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。二级人力资源管理师培训员工可分为四个步骤进行。这四个步骤分别是：培训需求分析、培训规划、制定好培训规划和培训效果评估。 个人提升技能的方法唯有工作，但是在讲究效率的企业中，不可能给员工充分的成长时间。参加二级人力资源管理师培训，不失为一个快成长的方式，通过知识梳理和实操训练，我们可以为学员提供，成为合格的二级人力资源管理师的培训。
沧州市坤厚职业培训学校
15511748881