委托招聘费用会不会很高?企业来提要求和用人条件，我们按企业的要求进行简历筛选，之后进行初试，并进行系统培训，由企业复试合格后即可录用。通公司是按效果或成功率进行收费的，当然，委托招聘费用不会很高，我们的代理招聘费用要比企业单纯的用报纸或招聘网络要低。在选人的标准上，留人的策略上我们可以做到更好的服务。可以降低企业的用人成本，节省企业的时间，让企业管理者有更多的精力来处理别的事情。招聘广告信息描述是否到位是决定网络招聘效果是否能够取到良好效果的关键环节，主要包含以下8项内容：
（1）、岗位名称要精准
网络招聘往往有求职者可以搜索目标岗位的搜索栏，很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一些相关的空缺岗位，常规来说，求职一般会先看招聘岗位名称，然后在根据相应的标题点进去细看，如果岗位名称不够精准，往往求职者要么搜索不到或者很容易忽略，举例说明：台企往往会把招聘专员描述为“招募管理师”，因为常规来说企业都描述为“招聘专员”或者“人力资源专员”。如果企业如实发布“招募管理师”岗位，往往是很难被求职者关注到，所以发布招聘信息时要采用大多数求职者最·熟悉的精准岗位名称
（2）、人员数量表达技巧
岗位描述精准后，就会要求填写招聘人员数量，如果企业需要招聘高端的人才（中高层人员或者高技能人才），可以把招聘人员数量写的少一点。一方面让求职者觉得企业高端人才比较稳定，另一方面可以避免求职者盲投，造成双方的时间浪费。相反如果空缺岗位要求不高，希望大量的人员过来面试时（类似业务员或者电销类），可以把人员数量写多点，求职者也会因为招聘人数多，产生自我机会可能会更大的感觉。
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