关于面试的小技巧
通过对近年来人际关系题目的分析，不难发现它结合于应变能力、求职动机与拟任职位匹配性的考察越来越紧密。题目看似简单，实则答起来却苍白空洞，生硬不够合情合理，难以信服。因此，我认为，答好人际关系类题目，关键把握好三步：
明确目标之后，考生要明确自己面对此类问题所应坚持的原则。这是在向考官表明“我是一个有原则的人”,会有礼有节的处理类似的问题。这既符合做人的基本原则和底线，更符合公职人员的要求。具体来说，人际关系处理应把握好以下原则：人际交往的主动性、人际互动的适应性、明确组织中的权属意识、处理人际关系的原则性与灵活性相结合、有效沟通。
特别提醒各位考生：题干信息很多，常有考生会只关注一个细节不放，大谈特谈，导致离题千里。所以考生一定要有整体意识和大局意识，分辨出题目中最迫切、最重要的问题，细枝末节可以一带而过，无需赘述。例如：你正在公休外出，领导突然给你打电-话，说有紧急任务要你立即赶回单位，你很不情愿，请问你怎么向领导解释?很多考生会误入陷阱，抓住公休外出这一点，开始找各种理由，如时间紧、出国了、难得陪亲朋好友等等，向领导解释回不去，不能参加工作，严重的暴露出考生没有以工作为重，大局意识不强，而且这也偏离了主题。
甬岸教育
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