主要是验社会责任人权比较多，2016年迪斯尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈;其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
近期做disney验厂的工厂朋友是越来越多了，毕竟是世界品牌迪士尼在中国的采购量也是很大呢，那么问题来了?需要验厂，我该怎么做?下面专业验厂咨询公司丰信给大家分享一下迪士尼验厂对于消防的要求：
一直保持所有紧急出口不上锁，未受到堵塞。紧急出口门必须是侧铰链门，且打开方向与逃生方向保持一致。
提供足够的紧急出口及逃生楼梯(最少两个)，以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。
任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)
任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作，或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开，确保人员逃生。
确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。
确保逃生路径在地上有清楚标识，并能满足逃生条件——通道不能过窄，不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。
确保逃生楼梯在所有的时间均不受阻碍，通道不能过窄，不可放置原料、杂物或其他有可能影响逃生的物品阻碍。
确保通往外部的所有紧急出口周边均不受阻碍，不会出现妨碍紧急出口门全部打开的情形，出口不会离其他建筑过近以致限制员工逃离危险，确保员工可顺利到达安全区域。
在寻求当地消防机构的指引下，建立消防及逃生安全的政策及程序;任命受过关于消防安全及逃生程序的培训的人员负责消防安全及应急的持续评估，包括相关的培训及逃生程序。
完成紧急逃生图，张贴清晰标识，并识别逃生路径;告知员工并提供关于紧急逃生程序的培训;并作为入职培训流程的一部分，给新员工提供相关培训。
遵照法律的要求进行紧急逃生演习，并寻求当地消防部门的支持。如果当地无相关要求，至少每6个月在全厂进行一次消防演习，保存记录，并对演习结果进行定期评估。
确保宿舍建筑中未出现仓库、生产工序及/或机器放置区，无论是长期的还是临时的。
确保按法律要求安装了可视及可听的警铃、烟感、应急灯及紧急出口标识，并定期进行测试确保其良好运行。
确保按法律要求安装了足够的类型正确的灭火器，并可随时获取;每月进行点检确保其良好运行。
确保任意可燃或易燃材料，如油漆、溶剂及便携式气罐，均远离热源或明火进行储存;相关人员应接受如何安全使用这些材料的培训。
当今的disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，disney手表、disney饰品、disney少女装、
disney箱包、disney家居用品、disney毛绒玩具、disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们最为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。
*一关：员工审核关：
*一要点：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班，
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
第七要点：门卫的基本工作包括哪些;
第八要点：对工人的奖惩制度;
第九点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
第十要点：工厂给员工的福利;
第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
第十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
第二关：安全审核关：
*一要点:预防火灾措施是否到位;
第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;
第三要点：安全生产问题。
第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。
相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。