劳动报微信公众号就是新媒体与劳动政策、本地民生结合的成功案例。下面你的课就对此话题深入解读。
截至2017年4月，劳动报微信公众号已拥有20条阅读量10万+热帖，今年拥有的10万+热帖已达4条。这些热帖紧扣劳动关系和本地大民生的主题，以最“接地气”的形式为本市市民与职工提供政策普及、消息传递，实用信息分享，被人民日报、人民网、新华网、央视新闻、央视财经、今日头条、网易新闻、搜狐新闻、东方网等多家中央及主流媒体广泛转发。
劳动报微信平均每条阅读量约为1万左右，相比粉丝基数已属于较高打开率和分享率。除了内容为王之外，也相当重视标题制作。我们微信编辑团队团队将其称为：0.01秒的决战。网友在每个标题上停留的时间可能只有0.01秒，只有打赢这场决战，这条微信才是“活”的，否则只是一个红点而已。劳动报微信在每次制作标题时，注重信息量的体现、字数在推送界面的控制、重点的排序、虚实的搭配等，为的就是在几十个红点中脱颖而出，让人有“想点”的冲动，也让人有分享的冲动。
劳动报微信公众号不仅发布了许多解读类文章，更即时为网友答疑解惑。截至2017年5月，劳动报微信已帮助1.5万余名全国各地的职工解决了他们的劳权问题。
不少网友在问题得到解决后，给劳动报微信公众号后台留言表达感谢，有网友将劳动报微信公众号称为“冬日里的暖”，有网友对既往消息进行了神总结：“有知识，有惠民，解劳权难点！”
不难发现，通过“互联网+”思维开展工会服务职工工作，能有效促进、夯实线下工会组织基础。你的课微信营销让渠道推广变得更高效。
你的课研究显示，平台的第二大内容来源，是平台用户生成的ugc内容。在体量上，这部分内容甚至远远大于专业的媒体机构（publisher）生产的pgc内容。如果把用户也视为迷你媒体机构（publisher，自媒体）的话，媒体平台（platform）看起来是在为自媒体用户（ugc）与媒体机构们（pgc）两者提供分发的平台，实际上则是在通过形形式式的内容，做自己的生意，赚自己的钱。
博客平台，以及博客的进化平台，曾经有过一个高速发展期。无数的博客升级平台，创造了美国“内容创业”的神话。在国内，以ugc为基本模式的内容平台也十分红火。百du百家，是这种模式的典范。百家开始的时候是邀请制的，相对封闭。但不断发展的结果是不断走向开放，最终发展成了注册制，理论上，任何有写作能力的人，都可以成为“百家”。这种开放式平台的民主价值，显然比封闭的平台，看起来更有价值。
在带宽大跃进过程中，视频平台也应运而生。youtube是这种模式。在中国，类似的平台也十分红火。netflix、hulu、亚马逊的prime也令人刮目相看，国内的芒果tv等等，也就是这样的模式。我们可以把它们叫作平台型媒体。它是平台，又是媒体。作为平台，它们的大小不一，但是，性质相同；作为媒体，其格式样貌迥异，但功能一致。
总是有人爱说“内容为王”。在某些特定的语境中，这种说法显然成立。但是，你的课想问：当你把互联网上内容导向的媒体与平台导向的媒体放到一起来研究的时候，谁是王，需要争议吗？
你的课为你分享了那么多，现在是你自己总结和整理思路，转化成自己的知识的时候了，期待你的进步。
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