对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。 　　一、注重公平的薪酬 　　作为企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。 　　二、将薪酬和绩效挂钩 　　绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。 　　三、薪酬差距需要合理 　　这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。 　　四、福利影响薪酬激励 　　所谓薪酬福利，不仅仅只有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。 　　五、长期激励很重要 　　企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。 　　建议企业积极寻求一种适合自身的薪酬激励体制，这样能更好的保证薪酬激励作用的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。 人力资源师招生简章 华东培训人力资源老校 十六年教学经验 通过率连续数年排名第一 南京仁人职业培训学校 一、【考试介绍】 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。 （南京人力资源师培训 南京哪里人力资源师培训最好 南京人力资源师考试） 二、【考试发证】 经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。 （南京人力资源师考试 南京人力资源管理师报名） 三、【立刻报名的10大理由】 1、合格率：连续六年名列全省前茅 2、名师：实战派+学院派+特聘阅卷老师 3、价格：比同行更优惠 4、服务：全程“保姆式”服务 5、全国通用、不需年审、终生有效！ 6、免费录入CHRU“精英人才库”优先推荐工作 7、免费成为中国HR经理大联盟会员 8、免费参加体验式素质拓展培训一次 9、免费参加CHRU主题沙龙，免费参加年度的CHRU联谊峰会 10、聘为南京仁人猎头公司猎头顾问，成为引启财富的超级赢家 （南京人力资源管理师培训 南京人力资源师资格证 南京人力资源师考试报名） 四、【课程特色】 1、深入浅出：将考试中的重点难点以生动的案例加以解释。 2、现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题。 3、选修教育：独家推出实战HR经理分享课程。 4、终身复训：未通过学员可继续免费参加下一次培训。 5、广积人脉：丰富的学员资源，为您的未来职业生涯发展一展拳脚。 五、【适合的对象】 1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员 2、劳务派遣公司的工作人员 3、中小企业主 4、对人力资源感兴趣的各类社会人员 六、【培训内容】 基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。 （南京人力资源管理师培训 南京人力资源师资格证 南京人力资源师考试报名） 七、【报名条件】 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者 1、连续从事本职业工作1年以上； 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （南京人力资源师培训 南京人力资源师资格证报名 南京哪里人力资源管理师培训最好） （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （南京人力资源管理师培训哪里好 南京哪有人力资源管理师培训 南京人力资源管理师培训哪里有） （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （南京人力资源师报名） （四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； 3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； 4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； 5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 （南京人力资源师培训 南京人力资源师资格证报名 南京哪里人力资源管理师培训最好） 八、【申报材料】 （1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) （2）、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片4张 九、（南京人力资源人力资源资格证人力资源考试） 【考试时间】 每年两次国家统考,上半年:5月中旬 下半年:11月中旬 联系人 吴老师 QQ 1352898745 电话 025-66620057 地址 南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室 地铁1号线、2号线新街口大洋百货出口出来即到。 公交28、35、38、100路等新街口南站下