草案还明确了保安员的各种责、权、利关系,如:保安员上岗时应当着保安员服装,佩戴全国统一的保安服务标志;保安员有权拒绝执行违法指令,单位不得因其不执行违法指令而解除劳动合同,或者降低其待遇;保安员不得限制他人人身自由、违法搜查他人身体,侮辱、殴打或者唆使殴打他人,扣押、没收他人证件、财物,阻碍依法执行公务,采用暴力或者以暴力相威胁的手段追索债务、解决纠纷等,侵犯公民隐私或者泄露涉密信息,以及其他违反法律、行政法规的行为。
当前保安行业普遍存在招人难、留人难的问题。主要是社会上青年人的就业观念发生了逆转,保安行业本身待遇不高,又属于特殊行业,工作苦、时间长、责任重、组织纪律性强,工作性质决定存在一定的风险,保安从业人员文化水平较低,是人员流动频繁的行业之一。绝大部分保安员都来自农村,家在外地,时间长了难免想家。因此,要求保安行业的管理人员要坚持以人为本,大力营造带有军营特色的生活文化氛围,广泛开展以提高广大员工综合素质为主导的体制结构,把严格管理同感情培育有机融合在一起,合理运用关怀、指导、激励、奖励等手段,科学创新拴心留人的理念来稳定队伍。
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