草案还明确了保安员的各种责、权、利关系，如：保安员上岗时应当着保安员服装，佩戴全国统一的保安服务标志；保安员有权拒绝执行违法指令，单位不得因其不执行违法指令而解除劳动合同，或者降低其待遇；保安员不得限制他人人身自由、违法搜查他人身体，侮辱、殴打或者唆使殴打他人，扣押、没收他人证件、财物，阻碍依法执行公务，采用暴力或者以暴力相威胁的手段追索债务、解决纠纷等，侵犯公民隐私或者泄露涉密信息，以及其他违反法律、行政法规的行为。
当前保安行业普遍存在招人难、留人难的问题。主要是社会上青年人的就业观念发生了逆转，保安行业本身待遇不高，又属于特殊行业，工作苦、时间长、责任重、组织纪律性强，工作性质决定存在一定的风险，保安从业人员文化水平较低，是人员流动频繁的行业之一。绝大部分保安员都来自农村，家在外地，时间长了难免想家。因此，要求保安行业的管理人员要坚持以人为本，大力营造带有军营特色的生活文化氛围，广泛开展以提高广大员工综合素质为主导的体制结构，把严格管理同感情培育有机融合在一起，合理运用关怀、指导、激励、奖励等手段，科学创新拴心留人的理念来稳定队伍。
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