天津地铁确定直通河北燕郊、固安、涿州。其中，6号线通至河北燕郊、大兴线通至河北固安、房山线通至河北涿州。几十分钟的车程，生活成本的天壤之别，使天津天津双城生活变为可能。尤其是天津的溢出效应，更使得很多在天津压力大、收入不足以承担高房价与高消费的年轻人选择天津。今后天津的城市功能有可能会转型，它承载的功能应该是高科技、创新产业，再加上环境治理，而不再强化经济指标。那么经济指标由谁承担呢？毋庸置疑，以天津卫桥头堡的京津冀一体化。这就是为何目前天津鼓励很多产能一般、高耗材企业离开天津的原因。如果您对人才引进、积分落户有任何的疑问，请关注我们网站或者联系我们，我们将给您最详细的解答！
社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？
一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织服务功能。三是发挥市场主体引才作用。
第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦高端引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才
第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。
第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化服务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务服务平台，推动人才政务服务的一体化和高层次人才服务的一对一。
人才引进
天津市的人才引进政策中规定：“国家统招本科(及以上)学历，有干部身份，年龄35周岁以下，可以按人才引进的方式申办天津户kou，提供中级(及以上)职称的，年龄限制可适当放宽。”
两种方式对比
一、积分落户办理时间长，而人才引进最多只需要三个月
二、积分落户对于社保缴纳要求高，需要缴纳一年的社保，而人才引进缴三个月即可（前提是有房）
三、积分落户需要提供的资料相对较多，而人才引进就相对简单一些
四、两种落户方式对于所提交的材料验证都比较严格
五、天津积分落户直接落户家庭户kou，人才引进如果你有房也可以直接落户家庭户，否则只能先办理集体户再办理家庭户。

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