临时工劳务派遣
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、更新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的领导团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树通运形象，创通运品牌，将公司做好、做大、做强。
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近年来，毕业生就业形势日益严峻，用人单位对员工的要求也越来越高，除了要具有专业技术，还应该具有较高的职业素养，例如，要有科学的就业观、创新能力、学习能力、团队合作能力、语言沟通能力等等，这些职业素养在很大程度上影响到一个人职业生涯的发展。而中职学校的生源质量相对较差，学生普遍文化课水平低、没有良好的学习、生活习惯，再加上年龄小、缺乏社会经验等客观因素的存在，中职毕业生在就业时出现了各种各样的问题，因此，对学生进行必要的就业指导变得越来越重要。
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而企业在战略思想方面的差异则表现在市场策略是否一致，注重质量还是注重价格等等。因此，合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大，合作注定失败。特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴，如果价值观及战略思想存在较大差距，其直接的结果势必渗透和腐蚀被派遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向，影响用工单位的内部和谐，导致凝聚力下降。
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工作技能、劳动态度沟通—在日常与用人部门沟通中，发现个别员工在工作技能或态度上存在问题或隐患时而采取的预防措施。 生活情况、思想动态沟通—了解员工生活困难，及时有效为员工之提供帮助，增强其归属感，使其安心工作，降低员工流失率。 离职沟通—了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和意见、建议，促进管理服务工作的改进。
联系人：廖女士
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