佛山医保怎么享受？买社保有什么好处？佛山医疗保险待遇如何？怎么购买佛山社保？佛山社保买多久可以享受医疗报销？ 随着社会经济发展水平日益提高，人们越来越重视个人以后养老问题及平时医疗保障问题，俗话说“小心使得万年船”，人在壮年，意气风发，大部分人们都忽略了自己健康后勤保障！谁还没有个头疼脑热感冒发烧的，小病，花点小钱，吃点小药就能解决，但是，如果遇上突发情况住院了，需要花费高额医疗费用，这时，您也许会想起投资社保的重要性！如果您平时没有买社保，也就等同于汽车上路没有买保险，一旦出现状况，责任自负，费用自担！压力不小！平时小投资，长期有保障！买社保，买个放心，买个安心！小病大病都能有个依靠，既能保障日常平时门诊医疗报销，还可以解决您以后养老待遇问题！其次，还可以为您解决平时生活中各式各样政策要求的如“子女读书要求家长提供社保、入户需要有社保、买房贷款需要有社保等”！ 一、佛山职工医保年度累计最高支付限额是多少？ 答：佛山市医疗保险年度累计最高支付限额为30万元； 二、参保病人的住院起付标准有何规定？ 答：按照医院不同等级设立不同的住院起付标准， 【三级医院】：在职1200元/次、退休1000元/次； 【二级医院】：在职600元/次、退休500元/次； 【三级医院】：在职400元/次、退休300元/次； 三、佛山职工住院医保的报销比例是多少？ 答：医保政策范围内、起付标准以上的住院费用按照医院不同等级支付不同的比例； 【一级医院】：在职98%、退休100%； 【二级医院】：在职90%、退休93%； 【三级医院】：在职、退休85%； 四、新参保多长时间才可以享受医保待遇？ 答：新参保人员从办理参保手续起，并连续缴费满90天之后才可以享受医疗保险（含生育保险）待遇。中途停保、中断缴费超过30天后续保的，视为新参保。 五、划入个人账户的标准是多少？ 答：在职（含失业人员）按缴费基数的2.8%划入，退休按3%划入； 专业承接企业劳务派遣，企业社保外包，企业劳务外包，帮助企业办理员工社保，代办员工五险社保，帮助企业分公司办理社保，帮助企业办事处员工办理社保 一、社保代理简介： ?????? 社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 ????? 《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 二、社保代理的对象： 　　(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； 　　(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 　　(三)流动就业人员； 　　(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； 　　(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 　　(六)其他符合政策规定的单位和个人。 三、社保代理的服务内容： 　　社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。 　　社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等 四、社保代理的优势： 　　（一）社保代理对企业的帮助： 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　 具体而言： 　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。 　　 （二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。 五、社保代理服务流程： 　　1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 　　2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 　　3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 　　4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；??????????? ????????5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；? 　　6、实施，提供服务： 进入社保。